C.4 UIT (105955) Beantwoording schriftelijke vragen aangaande Ontplooj.pdf
Een raadslid stelde op 11 oktober 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Almelo (2 vragen).
In het kort
2 vragen en wat het college antwoordt
- De gemeente is verantwoordelijk voor het maken en ontwikkelen van beleid voor Ontplooj. → Bij de inrichting van de uitvoering van de Wsw onder lokale regie, is het uitgangspunt geweest dat de uitvoering van de Wsw onderdeel uitmaakt van de totale uitvoering binnen het sociaal…
- Is het beleid zichtbaar en toegankelijk voor potentiële werknemers op bijvoorbeeld de website? → De nieuwe kandidaten van Ontplooj, die in het kader van de Participatiewet doorverwezen zijn omdat ze een baan krijgen als medewerker Nieuw Beschut, zijn hiernaar doorverwezen vanuit de…
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Postadres:
Gemeente Almelo Postbus 5100 7600 GC Almelo
De raadsfractie van de ChristenUnie T.a.v. mevr. E. Klaasen
Bezoekadres:
Haven Zuidzijde 30 7607 EW Almelo telefoon: (0546) 54 11 11 e-mail: [email protected] internet: www.almelo.nl
Uw brief 18 september 2022
Uw kenmerk
Ons kenmerk UIT - 22105955
Datum 11 oktober 2022
Bijlage(n)
Doorkiesnummer 0546-54 11 11
Behandeld door M. Hilberts
Zaaknummer
Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen aangaande Ontplooj Geachte mevrouw Klaasen, U stuurde ons op 18 september een aantal vragen over bedrijfsvoering en het gemeentelijk beleid met betrekking tot Ontplooj. We geven u graag antwoord op deze vragen in deze brief.
Vragen en antwoorden
Vraag 1
De gemeente is verantwoordelijk voor het maken en ontwikkelen van beleid voor Ontplooj. Hoe zit het met de toekomstvisie van beleid voor deze uitvoeringsorganisatie?
Antwoord van het college
Bij de inrichting van de uitvoering van de Wsw onder lokale regie, is het uitgangspunt geweest dat de uitvoering van de Wsw onderdeel uitmaakt van de totale uitvoering binnen het sociaal domein in het algemeen en van de Participatiewet in het bijzonder. Ontplooj is hiermee één van de uitvoeringsorganisaties die actief zijn bij de uitvoering van de Participatiewet. Daarbij heeft Ontplooj de exclusieve opdracht om te zorgen voor de uitvoering van de Wsw en nieuw beschut en daarnaast, op individuele basis, het verzorgen van maatwerktrajecten voor andere cliënten binnen het sociale domein. De concrete uitvoering van de Wsw- en nieuw-beschut door Ontplooj wordt geregeld in een dienstverleningsovereenkomst, die voor vijf jaren is vastgelegd.
De visie met betrekking tot de Participatiewet is vastgelegd in het Strategisch beleidsplan sociaal domein 2022 dat de raad in maart 2022 heeft vastgesteld. De uitvoering van de Participatiewet dient de bevordering van zelfredzaamheid en participatie. Beschut werk wordt gezien als een maatwerkvoorziening die hiertoe ingezet kan worden.
Vraag 2
Is het beleid zichtbaar en toegankelijk voor potentiële werknemers op bijvoorbeeld de website? Het gemeentelijk beleid met betrekking tot de Participatiewet staat niet op de website van Ontplooj. Dit zou ook niet handig zijn, want dan zou het beleid van alle 5 betrokken gemeenten op de website moeten staan. Het is ons niet geheel duidelijk wie u hier aanduidt met potentiële werknemers. Daarom volgt hier verder een tweeledig
Antwoord van het college
De nieuwe kandidaten van Ontplooj, die in het kader van de Participatiewet doorverwezen zijn omdat ze een baan krijgen als medewerker Nieuw Beschut, zijn hiernaar doorverwezen vanuit de eenheid Uitvoering Sociaal. In eerste instantie ligt de klantregie daar.
Pagina 1 van 3 UIT - 22105955
Bank: BNG Bank, Den Haag NL56 BNGH 028 50 00 187 BIC Code: BNGHNL2G
BTWnr.
NL 0015 84 108 B 01
Deze medewerkers hebben een baan bij de gemeente Almelo, de dagelijkse werkzaamheden en de begeleiding en ondersteuning hierbij worden verzorgd door Ontplooj.
Het ondersteunend en begeleidend personeel van Ontplooj is in dienst bij één van de betrokken gemeenten. Als er een vacature is, zal de betrokken gemeente deze open stellen. De potentiële sollicitant kan op de website van de betrokken gemeente kijken om meer te weten te komen over het gemeentelijke beleid met betrekking tot de Participatiewet danwel via de contactpersoon bij de vacature hier meer over te weten komen. 3.
Zijn daar in meegenomen a. het aanboren van nieuwe doelgroepen om het voortbestaan van Ontplooj te borgen gezien de huidige populatie personeel( vergrijzing, pensioen)? Zoals bijvoorbeeld het AZC.
De gemeentelijke opgave bij de uitvoering van de Participatiewet blijft groot: u constateert terecht dat er altijd een grote doelgroep zal zijn die de gemeentelijke ondersteuning, al of niet permanent, nodig zal hebben om aan het werk te komen. Het is de opgave hierbij om het bedrijfsleven zelf zo veel mogelijk in te zetten en daarbij een adequate uitvoeringsstructuur te hebben, waarin voldoende voorzieningen gerealiseerd zijn binnen de financiële mogelijkheden.
Het voortbestaan van Ontplooj is binnen deze maatschappelijke opgave geen doel op zich.
Daarom is bij de inrichting van Ontplooj ook een extra garantie voor het ondersteunend en begeleidend personeel ingebouwd. Ze hebben een vaste baan bij één van de aangesloten gemeenten. Als het onverhoopt zo zou zijn dat de werkzaamheden van Ontplooj afnemen, dan kunnen de betrokken medewerkers op andere plekken binnen de uitvoering in het sociaal domein van de werkgevende gemeente hun kennis en ervaring inzetten.
4. Hoe is het gesteld met het HR beleid van de leidinggevenden binnen Ontplooj. Wie voert functioneringsgesprekken en voortgangsgesprekken met huidige leidinggevenden en directie?
Alle medewerkers van Ontplooj zijn aangesteld bij één van de deelnemende gemeenten. De deelnemende gemeente heeft een detacheringscontract met Ontplooj opgesteld, waarin functionerings- en voortgangsgesprekken geregeld zijn. Omdat deze constructie ruimte laat voor discussie (de leidinggevende bij Ontplooj kan bijvoorbeeld geen disciplinaire maatregelen nemen, dat kan alleen de werkgevende gemeente doen) is er ook regelmatig contact tussen de manager en HR-medewerker van Ontplooj en hun sparringpartners bij de deelnemende gemeenten. De eindverantwoordelijk manager van Ontplooj is in dienst bij de gemeente Almelo en valt hiërarchisch onder het hoofd van de eenheid Uitvoering sociaal.
5. Hoe is het gesteld met de HR van werknemers.
Alle Wsw-medewerkers en medewerkers nieuw beschut zijn in dienst van één van de deelnemende gemeenten. Zij vallen onder een andere CAO dan het overige gemeentepersoneel. Alle HR-taken voor deze medewerkers zijn belegd bij Ontplooj.
6. Wordt er actief gesproken met( nieuwe) bedrijven om werknemers van Ontplooj te plaatsen in het kader van een inclusieve arbeidsmarkt.
Ontplooj zal altijd kijken naar wat het maximaal haalbare is voor een betrokkene. Als het mogelijk is dat een Wsw-er kan werken bij de werkgever zelf (begeleid werken) zal hier naar gestreefd worden. In de werkgeversbenadering rondom de Participatiewet is de plaatsing van arbeidsgehandicapten, of ze nu via Ontplooj of uitvoering Sociaal komen, altijd onderwerp van gesprek. Ontplooj heeft een vast contactpersoon bij het werkgeversservicepunt, zodat er altijd zicht is op de mensen die aan een passende werkplek geholpen moeten worden.
Pagina 2 van 3 UIT - 22105955
Waar rechtstreekse plaatsing bij een werkgever niet mogelijk is, is het de taak van Ontplooj om werkzaamheden te acquireren die passen bij de betrokken medewerkers. Deze werkzaamheden worden dan bij werkgevers of in het eigen pand uitgevoerd.
Wij hopen u hiermee voldoende op de hoogte te hebben gebracht.
Bekijk de brief: C.4 UIT (105955) Beantwoording schriftelijke vragen aangaande Ontplooj.pdf
Bron: raadsinformatie van de gemeente Almelo (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.