personeel en organisatie.pdf
Een raadslid stelde op 5 juli 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Almelo.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Postadres:
Gemeente Almelo Postbus 5100 7600 GC Almelo
Leefbaar Almelo T.a.v. de heer B. Hümmels Postbus 5100 7600 GC ALMELO
Bezoekadres:
Haven Zuidzijde 30 7607 EW Almelo telefoon: (0546) 54 11 11 e-mail: [email protected] internet: www.almelo.nl
Uw brief 2 april 2022
Uw kenmerk
Ons kenmerk UIT - 22104634
Datum 5 juli 2022
Bijlage(n)
Doorkiesnummer 0546-54 11 11
Behandeld door R. Tijink
Zaaknummer DCS - 2278319
Onderwerp Beantwoording schriftelijke vragen Leefbaar Almelo inzake personeel en organisatie Geachte heer Hümmels, Op 2 april 2022 heeft u een aantal vragen gesteld inzake personeel en organisatie.
Onze excuses dat de beantwoording later is dan de hiervoor gestelde termijn. Onderstaand treft u de beantwoording aan.
1. Leefbaar Almelo wil graag een overzicht van personele ontwikkelingen in totaal en per bedrijfsonderdeel van de laatste 10 jaar, gespecificeerd naar kosten, leeftijd, geslacht/geaardheid, , kwalificatie, vast, flexibel, inhuur en in opleiding/stage. (Wij zouden wel meer info willen maar hebben geen idee of dat realistisch is, bijvoorbeeld; achtergrond, religie, arbeidsgeschiktheid, beperkingen van welke aard dan ook en/of andere bijzonderheden, dit ihkv oog op inclusiviteit).
Ambtelijk is over uw verzoek een gesprek geweest, waarin is uitgelegd dat door wisselingen van onderdelen geen goed beeld hiervan te vormen is. Tevens betreft dit interne bedrijfsvoeringsinformatie. U heeft daarop aangegeven dat dit voor u duidelijk is en dat het om die reden geen meerwaarde heeft om deze gegevens aan u te verstrekken.
2. Leefbaar Almelo wil graag in gesprek over de mogelijke problematiek van vergrijzing van het ambtelijk personeel, met het oog op continuïteit, deskundigheid en kwaliteit.
Dit is in bovengenoemd ambtelijk gesprek met u aan de orde gesteld. Ook dit betreft interne bedrijfsvoering.
3. Klopt het bijvoorbeeld dat er teams zijn waar de bezetting laag is en de leeftijd hoog, waarbij het afbreukrisico groot is door het tegelijkertijd bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd?
We zien dat werkgevers een uitdaging hebben om nieuwe mensen aan te trekken maar vooral om jonge medewerkers te behouden. Ook de gemeente Almelo heeft deze uitdaging.
Pagina 1 van 2 UIT - 22104634
Bank: BNG Bank, Den Haag NL56 BNGH 028 50 00 187 BIC Code: BNGHNL2G
BTWnr.
NL 0015 84 108 B 01
Door middel van een strategische personeelsplanning wordt hierop gestuurd. Wij zien daarnaast vanuit medewerkers mooie initiatieven ontstaan, wat wij ook stimuleren en ondersteunen. Een mooi voorbeeld is het initiatief JA (jonge ambtenaren) door jonge ambtenaren. Een grote groep jonge medewerkers die gevraagd en ongevraagd advies geeft aan het management en directie hoe de gemeente Almelo nog vitaler en beter inwoners kan bedienen.
4. En zo ja, welke oplossingen zijn er en welke worden er benut?
Zie antwoord vraag 3.
5. Is dit een landelijk normaal beeld of zijn er duidelijke verschillen tussen gemeenten aantoonbaar? En zo ja, hoe en waarom, zijn er verklaringen voor te geven?
Dit is inderdaad een landelijk beeld. De krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing zijn hierbij enkele verklaringen.
Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Almelo, de secretaris, de burgemeester,
Pagina 2 van 2 UIT - 22104634
Bron: raadsinformatie van de gemeente Almelo (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.