Actieplan Jeugd en Gezin
Een raadslid stelde op 10 juni 2025 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Barendrecht.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
R. Bol Wethouder
Uw brief van: 6 juni 2025
Ons kenmerk:
2025-033143
Uw kenmerk: 25-085
Contactpersoon: O. Osendarp
Bijlage(n):
N.v.t.
Cluster:
Onderwerp:
Schriftelijke vragen Actieplan Jeugd en Gezin
Doorkiesnummer: 140180
2025-2026
Datum:
Maatschappij 10 juni 2025
Geachte raadsleden, Naar aanleiding van uw brief van 6 juni 2025 met daarin schriftelijke vragen over het Actieplan Jeugd en Gezin 2025–2026, informeer ik u hierbij als volgt.
Vraag 1:
Op welke wijze wordt geborgd dat de kennis en ervaring van de tijdelijk ingezette capaciteit behouden blijft binnen de organisatie, zodat de uitvoering van het Actieplan ook op de lange termijn duurzaam en effectief blijft?
Antwoord:
De tijdelijke inzet vindt altijd plaats in samenwerking met vaste medewerkers. Zo zorgt de gemeente ervoor dat kennis en ervaring niet verdwijnt, maar onderdeel wordt van de manier van werken in de organisatie. Bij inhoudelijke taken, zoals de herijking van de verordening of projectleiding, wordt gezorgd dat afspraken, producten en werkwijzen goed overdraagbaar zijn. Bij ondersteunende taken – zoals kwaliteitswerk – gaat het vooral om het tijdelijk opvangen van werkdruk, waarbij duidelijk is wie de taken op termijn overneemt binnen de lijnorganisatie.
Vraag 2:
Is het realistisch en effectief om deze deskundigheid bij alle huidige medewerkers aan te leren, of is het verstandiger om gericht professionals met aantoonbare expertise en ervaring aan te trekken om direct kwaliteit en continuïteit te borgen?
Antwoord:
Het is niet de bedoeling dat alle medewerkers alle expertise moeten beheersen. De gemeente kijkt binnen de bestaande functies en formatie wat nodig is en of dit nog goed aansluit op de opgaven. Scholing wordt gericht ingezet op thema’s waar dat nodig is. Hiervoor wordt nog een evaluatie uitgevoerd van de huidige situatie. Als bepaalde deskundigheid ontbreekt of tijdelijk nodig is, wordt altijd eerst gekeken of dit kan worden opgevangen Portefeuille: Werk en Inkomen, Zorg en welzijn, Sociale zaken en Volksgezondheid.
met de inzet of ontwikkeling van eigen medewerkers, voordat overwogen wordt om specifieke expertise van buitenaf aan te trekken.
Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Mocht u verdere vragen hebben, dan ben ik uiteraard bereid deze te beantwoorden.
Met vriendelijke groet,
Roeland Bol
Portefeuille: Werk en Inkomen, Zorg en welzijn, Sociale zaken en Volksgezondheid. pagina 2 van 3
pagina 3 van 3
Bron: raadsinformatie van de gemeente Barendrecht (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.