Rapport Rekenkamercommissie 'Beter sturen op Cure'.docx

Vraag 1

In het Rapport van de Rekenkamercommissie ‘Beter sturen op Cure’, wordt gesproken over een salarisverhoging van 30% in 2021 voor de directeur. Waarom was deze extreme verhoging noodzakelijk?

Antwoord van het college

Heeft het AB besloten tot deze loonsverhoging? Of is dit besluit door de directeur zelf genomen?

Kunt u aangeven, wat de bezoldiging van de directeur van Cure nu is?

Had de raad hier niet over ingelicht moeten worden?

Vraag 2

De rekenkamercommissie maakt melding van wat er in het jaarverslag 2021 staat ‘’het Algemeen Bestuur heeft een bezoldiging ontvangen, en dat deze terug betaald gaat worden’’ Hoe is deze fout ontstaan? (rekening houdend met wat ook in de onderstaande toelichting te lezen valt.) Is deze melding, in het jaarverslag van Cure 2021, inmiddels herstelt? Indien nodig Toelichting: Kopieer fouten komen niet zo maar in een jaarverslag terecht. Vaak is dit een teken dat er ongeoorloofd geschoven is met posten. Kan mij voorstellen dat de betreffende wethouders willen dat dit hersteld wordt in het jaarverslag. Datum beantwoording: 24-05-2023 Pagina 1 van 3

Antwoord van het college

1. In het Rapport van de Rekenkamercommissie ‘Beter sturen op Cure’, wordt gesproken over een salarisverhoging van 30% in 2021 voor de directeur.

Waarom was deze extreme verhoging noodzakelijk?

Heeft het AB besloten tot deze loonsverhoging? Of is dit besluit door de directeur zelf genomen?

Kunt u aangeven, wat de bezoldiging van de directeur van Cure nu is?

Had de raad hier niet over ingelicht moeten worden?

Vooropgesteld moet worden dat er geen sprake is van een loonsverhoging van 30%. De werkelijke stijging bedraagt 16,8% waarvan 1,5% een algemene CAO-verhoging betreft.

Overigens staat de loonstijging genoemd in het jaarverslag Cure 2021, blz 63.

De oorzaak van de stijging is als volgt: Tijdens de behandeling van het eerste Evaluatierapport Cure 2013-2017 is met name vanuit de gemeente Eindhoven aangegeven dat het personeelsbeleid op onderdelen nog verdere formalisering behoeft. Dit onderwerp is destijds opgenomen in het Implementatieplan Aanbevelingen KplusV dat naar aanleiding van deze evaluatie in 2018 is vastgesteld.

Een aantal zaken waren destijds al gerealiseerd (bijvoorbeeld het samenstellen en verspreiden van een personeelshandboek). Besloten werd om in vervolg daarop voor de Cure-organisatie een zgn “functiehuis” te ontwerpen.

In het functiehuis worden alle functies beschreven en gewaardeerd. Hiervoor is het bedrijf Sulutions benaderd om zodoende een onafhankelijke beschrijving en weging te verkrijgen.

Het bedrijf is ook in 2014 betrokken geweest bij de eerste opzet van het functiehuis van de nieuwe Cure-organisatie. Hierdoor heeft zij kennis van de organisatie, de behoeften die er spelen en van de beide cao’s waar de Cure-organisatie mee te maken had en heeft (TLN en CAO Gemeenten 2020 (voorheen CAR/UWO)).

Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een functieboek. De OR van Cure is bij de totstandkoming ervan betrokken geweest en heeft ingestemd met de functieomschrijvingen en de volledigheid ervan. De weging geschiedt dus door de externe partij. De vaststelling van het functieboek is een bevoegdheid van het Dagelijks Bestuur van Cure, dit heeft plaatsgevonden in een (besloten) vergadering op 3 februari 2021. Het DB heeft daarbij besloten om, samen met het functieboek, de functieomschrijvingen en de daaraan verbonden wegingen met ingang van 1 januari 2021 vast te stellen.

Zoals gezegd, dit geldt voor alle functies binnen de Cure-organisatie, dus ook voor die van de secretaris/directeur. De hoogte van dit salaris staat overigens ook vermeld in de begroting.

Over de functie-omvang van de secretaris/directeur kunnen wij u nog het volgende meedelen: Volgens de Gemeenschappelijke regeling Cure zijn onder andere voor de secretaris/directeur de rechtspositieregelingen van de gemeente Eindhoven van toepassing.

In een gemeente is een functieomvang van 36 uur gebruikelijk. Binnen de afvalwereld is echter een omvang van 40 uur gebruikelijk. In zijn vorige functie van de secretaris/directeur was dat ook het geval. Dat is de reden geweest voor het bestuur om in 2013 de secretaris/directeur te benoemen met een functieomvang van 1,1 fte.

Pagina 2 van 3

2. De rekenkamercommissie maakt melding van wat er in het jaarverslag 2021 staat ‘’het Algemeen Bestuur heeft een bezoldiging ontvangen, en dat deze terug betaald gaat worden’’ Hoe is deze fout ontstaan? (rekening houdend met wat ook in de onderstaande toelichting te lezen valt.) Is deze melding, in het jaarverslag van Cure 2021, inmiddels herstelt?

Cure, aan wie we deze vraag hebben voorgelegd, reageert als volgt:

In de Word-versie van jaarverslag 2021 zijn de correcte gegevens aangeleverd aan de drukker. De drukker heeft de opmaak van de in het Word-bestand aangeleverde WNT-tabel met gegevens van de bestuursleden aangepast, om deze beter leesbaar te houden. Hiervoor heeft hij de WNT-tabel van de secretaris-directeur als basis gebruikt, maar daarbij heeft hij bij 2 bestuursleden waarden voor “Individueel toepasselijke bezoldingsmaximum” en “Onverschuldigd betaald en nog niet terugontvangen bedrag” onjuist overgenomen/aangepast.

Helaas is deze fout bij de controle van de definitieve drukkersversie door zowel de drukker, Cure als de accountant niet meer opgemerkt. (Overigens staat wél, als voetnoot bij de WNT-tabel van de bestuurders, expliciet onderaan de tabel vermeld: “De leden van het Algemeen Bestuur en Dagelijks Bestuur zijn in dienst van de deelnemende gemeenten en ontvangen vanuit Cure geen bezoldiging voor hun werkzaamheden ten behoeve van Cure.”) Op de vraag of de melding in het jaarverslag Cure 2021 hersteld is, moeten wij meedelen dat dit helaas niet mogelijk is omdat dit verslag reeds is vastgesteld. Wel zullen wij in het archief een erratum toevoegen waaruit blijkt dat hier een fout is gemaakt.

Pagina 3 van 3