Rekenkameronderzoek Arbeidskrapte
Een raadslid stelde op 1 juni 2025 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Waadhoeke (1 vragen).
In het kort
1 vragen en wat het college antwoordt
- Hoe zit het eigenlijk met de tijd die het kost om de adviezen van de Rekenkamer te implementeren? → postadres Postbus 58 8800 AB Franeker online www.waadhoeke.nl [email protected] telefoon (0517) 380 380 1.Zorgt de beloningsdifferentiatie niet voor scheve gezichten op de werkvloer?
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Zaaknummer:
Uw kenmerk:
Behandeld door:
2025-109278
Onderwerp:
H.J.T. Potma
Datum:
Bijlagen:
Raadsvragen Rekenkameronderzoek Arbeidskrapte 13-5-2025 0
Geachte heer/mevrouw,
RAADSVRAAG
Vraag
van: B. Vollema van FNP aan: het college van burgemeester en wethouders d.d.: 13-03-2025 vorm: Mondeling
Onderwerp:
Rekenkameronderzoek Arbeidskrapte Inhoud
adres Harlingerweg 18 8801 PA Franeker
Vragen:
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Hoe zit het eigenlijk met de tijd die het kost om de adviezen van de Rekenkamer te implementeren?
Antwoord van het college
postadres Postbus 58 8800 AB Franeker
online www.waadhoeke.nl [email protected]
telefoon (0517) 380 380
1.Zorgt de beloningsdifferentiatie niet voor scheve gezichten op de werkvloer?
Reactie college 13-05-25
De toekenning van beloningsdifferentiatie wordt altijd zorgvuldig afgewogen en wordt door de manager goed gemotiveerd en met HRM overlegd. Bij de toekenning wordt ook gekeken naar de effecten op de directe werkomgeving. Bij het vervallen van de toekenningsgronden wordt de toelage ook beëindigd. En de toekenningen zijn altijd tijdelijk. Dit maakt het ook mogelijk om af te wijken van de beloning van zittende medewerkers. Onze inschatting is dat dit maar zeer beperkt tot scheve gezichten kan/zal leiden. 2.Hoe zit het eigenlijk met de tijd die het kost om de adviezen van de Rekenkamer te implementeren?
De Rekenkamer heeft zes adviezen gegeven. Beloningsdifferentiatie, automatisering/digitalisering en differentiatie bij sollicitatieprocedures zijn al onderdeel van reguliere werkzaamheden of werden al opgepakt en uitgewerkt vanuit de ambtelijke organisatie. De aanvullende adviezen zijn moeilijk op tijd te zetten. Het kost wel extra inspanning maar dit draagt bij aan een verdere professionalisering van onze bedrijfsvoering. Het extra werk is daarmee van waarde voor onze gemeente.
Bekijk de brief: Beantwoording raadsvragen FNP inzake Rekenkameronderzoek Arbeidskrapte
Bron: raadsinformatie van de gemeente Waadhoeke (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.