B 220406 Schriftelijke vragen PvdA loonkloof mannen en vrouwen (365739) BEANTWOORDING
Een raadslid stelde op 20 april 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Baarn (5 vragen).
In het kort
5 vragen en wat het college antwoordt
- Bent u het met ons eens dat een loonverschil tussen mannen en vrouwen niet meer van deze tijd is? → Ja, volmondig.
- Bent u het met ons eens dat de gemeente Baarn als overheidsorgaan en werkgever een voorbeeldfunctie heeft als het gaat om gelijke beloning van mannen en vrouwen? → Ja
- Weet u of er sprake is van een loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen de gemeentelijke organisatie van Baarn? → Het beloningsbeleid is gebaseerd op een generiek functieloongebouw.
- Indien er sprake is van een dergelijk loonverschil, wat is hiervan dan de oorzaak? → In het beloningsbeleid wordt geen onderscheid gemaakt naar geslacht.
- Voert de gemeente Baarn een actief beleid om beloningsdiscriminatie binnen de gemeentelijke organisatie tegen te gaan? → Indien nee, waarom niet?
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
inlichtingen bij doorkiesnummer
Bernadette Reesink
Fractie Partij van de Arbeid Baarn de heer M. Eijbaard
(035) 548 16 11
uw kenmerk ons kenmerk
datum Portefeuillehouder(s) onderwerp
373734
6 april 2022 Wethouder Prakke Loonkloof mannen en vrouwen
Geachte heer Eijbaard,, Op 8 maart 2022 heeft u schriftelijk aan het college vragen gesteld met betrekking tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In deze brief beantwoorden wij uw vragen.
Vragen en antwoorden:
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Bent u het met ons eens dat een loonverschil tussen mannen en vrouwen niet meer van deze tijd is?
Antwoord van het college
Ja, volmondig.
Vraag 2
Bent u het met ons eens dat de gemeente Baarn als overheidsorgaan en werkgever een voorbeeldfunctie heeft als het gaat om gelijke beloning van mannen en vrouwen?
Antwoord van het college
Ja
Vraag 3
Weet u of er sprake is van een loonverschil tussen mannen en vrouwen binnen de gemeentelijke organisatie van Baarn?
Antwoord van het college
Het beloningsbeleid is gebaseerd op een generiek functieloongebouw. Medewerkers met dezelfde functie worden op gelijke wijze beloond.
Vraag 4
Indien er sprake is van een dergelijk loonverschil, wat is hiervan dan de oorzaak?
Antwoord van het college
In het beloningsbeleid wordt geen onderscheid gemaakt naar geslacht. Als organisatie werken wij met generieke functieprofielen waarbij geen onderscheid wordt gemaakt naar geslacht.
In aanvulling kunnen we aangeven dat er binnen Baarn meer vrouwen werken, zij beter vertegenwoordigd zijn in hogere functies, terwijl in de lagere functies meer mannen werken.
Daarnaast heeft Baarn meer vrouwen dan mannen in dienst .
Stationsweg 18 Postbus 1003 3740 BA Baarn t (035) 548 16 11 e [email protected] I Voor ons privacybeleid zie www.baarn.nl Bank Nederlandse Gemeenten NL28BNGH0285000594. Bij beantwoording graag datum en kenmerk brief vermelden
Vraag 5
Voert de gemeente Baarn een actief beleid om beloningsdiscriminatie binnen de gemeentelijke organisatie tegen te gaan?
Antwoord van het college
Indien nee, waarom niet? Indien ja, in welke mate is dit beleid succesvol gebleken en wat kan hierin nog verbeterd worden?
Bij het ontwikkelen van beleid, regels en procedures is gelijke behandeling vanzelfsprekend. Er wordt geen onderscheid gemaakt naar geslacht of ras, godsdienst, levensovertuiging, leeftijd etc. Die kenmerken zijn geen issue in onze organisatie.
Gemeente Baarn voert een beloningsbeleid dat uitgaat van gelijke behandeling waarbij gelijke functies op dezelfde wijze worden beloond.
Daarnaast is ons wervings- en selectiebeleid gericht op het in dienst nemen van de ‘juiste persoon op de juiste plaats’. Daarbij speelt geslacht, of een van de andere kenmerken van gelijke behandeling, geen rol.
Bron: raadsinformatie van de gemeente Baarn (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.