Raadsvragen re-integratieverordening participatiewet, Sociaal Progressief Oirschot
Een raadslid stelde op 24 september 2024 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Oirschot (3 vragen).
In het kort
3 vragen en wat het college antwoordt
- Hoe verhoudt zich dit tot een ‘gewone’ sollicitatieprocedure? → De persoon heeft immers de vaardigheden en capaciteiten al wanneer deze in aanmerking komt voor de proefplaatsing.
- Waarom zou niet volstaan met een (tijdelijke) loonkostensubsidie (art. 3.11 en 3.12), waarbij een mindere productiviteit wordt gecompenseerd door de gemeente en mogelijk… → Hierbij lijkt namelijk een eerlijkere tegemoetkoming te zijn geregeld met een werkgever.
- Kan het college toezeggen dat zij het advies van de Adviesraad Zorg en Samenleving opvolgt, met name het onderzoek naar doelmatigheid en doeltreffendheid in 2025 en deze… → Dank voor de beantwoording.
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Raadsvragen Sociaal Progressief Oirschot over Re-integratieverordening Participatiewet IOAW en IOAZ
Artikel 3.8 geeft het college de mogelijkheid om proefplaatsing toe te passen, waarbij de persoon voor maximaal zes maanden onbetaald kan werken bij een werkgever, mits de werkgever (onder andere) de persoon voor minimaal zes maanden in dienst neemt zonder proeftijd. De persoon dient hiervoor de vaardigheden en capaciteiten te hebben en dit zou naar verwachting de kans vergroten om aangenomen te worden bij de werkgever.
Het instrument lijkt ons zeer stevig, nu een werkgever gratis een persoon voor maximaal een halfjaar kan laten werken (nu deze de capaciteiten en vaardigheden heeft om het werk uit te voeren) maar de werkgever hier niets voor hoeft te betalen, terwijl de gemeente wel de uitkering doorbetaald. Enerzijds gaat iemand werk verrichten zonder hiervoor betaald te worden, anderzijds kan een werkgever profiteren van gratis arbeid wat de gemeenschap betaald. Hier lijkt de schoen scheef te zitten. De toelichting van bijlage 2 is daarbij te summier om dit instrument te rechtvaardigen. Hierover hebben wij de volgende vragen:
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Hoe verhoudt zich dit tot een ‘gewone’ sollicitatieprocedure?
Antwoord van het college
De persoon heeft immers de vaardigheden en capaciteiten al wanneer deze in aanmerking komt voor de proefplaatsing.
Vraag 2
Waarom zou niet volstaan met een (tijdelijke) loonkostensubsidie (art. 3.11 en 3.12), waarbij een mindere productiviteit wordt gecompenseerd door de gemeente en mogelijk gradueel kan afnemen naar mate de productiviteit stijgt?
Antwoord van het college
Hierbij lijkt namelijk een eerlijkere tegemoetkoming te zijn geregeld met een werkgever.
Vraag 3
Kan het college toezeggen dat zij het advies van de Adviesraad Zorg en Samenleving opvolgt, met name het onderzoek naar doelmatigheid en doeltreffendheid in 2025 en deze resultaten ook aan de raad presenteert?
Antwoord van het college
Dank voor de beantwoording.
Bekijk de brief: Raadsvragen re-integratieverordening participatiewet, Sociaal Progressief Oirschot
Bron: raadsinformatie van de gemeente Oirschot (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.