02 Brief beantwoording schriftelijke vragen neurodiversiteit
Een raadslid stelde op 12 november 2024 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Tilburg.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Aan de leden van de gemeenteraad
Onderwerp Schriftelijke vragen Werkloosheid onder neurodivergente inwoners
Datum 12 november 2024
Portefeuillehouder Rik Grashoff
Afdeling WIN / S. v. Bunnik
Postadres Postbus 90155 5000 LH Tilburg
Geachte raadsleden, Hierbij beantwoorden wij de schriftelijke vragen die door het raadslid B. Yilmaz (GL) zijn gesteld op grond van het Reglement van Orde gemeenteraad Tilburg. De vragen gaan over neurodiversiteit en zijn ontvangen op 16 oktober 2024.
Vraag 1 1a) Heeft het college zicht op het aantal uitkeringsgerechtigden binnen de gemeente Tilburg dat een uitkering ontvangt van de gemeente Tilburg en het UWV en die neurodivergent zijn? 1b) Heeft het college zicht op hoe deze populatie van uitkeringsgerechtigden die neurodivergent zijn zich verhoudt tot de verhouding van het aantal neurodivergente mensen onder de algemene bevolking? 1c) Zo nee, is het college bereid hier onderzoek naar te doen?
Antwoord 1 1a) Nee, wij hebben geen zicht op deze aantallen. 1b) Nee, wij hebben geen zicht op deze verhouding. 1c) Neurodiversiteit kent een grote diversiteit aan verschijningsvormen (bijvoorbeeld ADD, ADHD, autisme spectrum stoornis (ASS), dyslexie). Op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) mogen wij, zelfs als we ervan weten, deze kenmerken niet vastleggen in onze systemen of in het dossier van de inwoner. Hierdoor is het niet mogelijk om onderzoek te doen naar het aantal uitkeringsgerechtigden in Tilburg dat neurodivers is.
Vraag 2 Is het college het met GroenLinks eens dat als er sprake blijkt van een verhoudingsgewijs hoog percentage van neurodivergente mensen onder uitkeringsgerechtigden, er extra aandacht vanuit de gemeente hiervoor dient te zijn? Hoe wilt u dat doen?
Antwoord 2 Hoewel we geen inzicht hebben in de aantallen onderschrijft het college het belang van herkennen, erkennen en omgaan met een neurodivers brein en verschillen in informatieverwerking van inwoners.
Intern besteden wij hier al aandacht aan via bijvoorbeeld de training “neurodiversiteit op de werkvloer” die voor alle medewerkers beschikbaar is via het Tilburgs Leerhuis. Ook worden er specifieke trainingen ingezet voor medewerkers van de afdeling Werk en Inkomen waarin aandacht is voor het herkennen van, en omgaan met, vormen van neurodiversiteit.
Vraag 3 In hoeverre wordt er in ons beleid en in de uitvoering rondom inkomensondersteuning en re-integratie specifiek aandacht besteed aan inwoners die een beroep doen op de gemeente Tilburg en neurodivergent zijn? Hoe komt dit concreet tot uiting?
Antwoord 3 Het beleidskader Tilburg investeert in Perspectief kent een aantal uitgangspunten, zoals individuele aandacht voor iedereen en het bieden van maatwerk, passend bij die individuele situatie. Dat is de basis
Bezoekadres Koningsplein 10
voor al onze dienstverlening, waarbij wij altijd rekening houden met de individuele mogelijkheden van onze inwoners. Neurodiversiteit kan daarbij zowel kansen als aandachtsgebieden met zich meebrengen.
Door in de individuele situatie rekening te houden met de voor deze inwoner geldende factoren, ondersteunen wij iedere inwoner (dus ook de groep die als neurodivers wordt aangeduid) naar de voor hen hoogst haalbare participatie en re-integratie. Daarnaast zijn er een aantal partijen waarmee wij samenwerken die zich met name richten op deze groep(en). Zo werken wij onder andere samen met Autisme Werkt, hebben we bemiddelingscasuïstieksoverleg met de GGZ, zetten trajecten op maat in zoals bij Stichting Goeienhandel die participatietrajecten aanbieden voor jongeren met neurodivergentie en hebben we via de verbindende schakels korte lijntjes met onze zorgpartners in de Toegang.
Ook bespreken we ons beleid met een ervaringsdeskundige, om punten mee te krijgen waar we extra op moeten letten en om, waar noodzakelijk, een neurodiverse zienswijze te integreren.
Vraag 4 In hoeverre worden onze klantregisseurs bijvoorbeeld getraind in de begeleiding van mensen die neurodivergent zijn?
Antwoord 4 Alle klantregisseurs kunnen gebruik maken van ons interne leeraanbod via het Tilburgsleerhuis. Zoals hierboven aangegeven maakt ‘neurodiversiteit op de werkvloer’ hier ook onderdeel van uit. Daarnaast maken onze klantregisseurs gebruik de interne aanwezige expertise van onder andere de arbeidsdeskundigen en zijn er meerdere klantregisseurs, leidinggevende en andere medewerkers die vanwege vooropleiding, persoonlijke ervaringen, of uit interesse een bovengemiddelde kennis hebben van de verschillende vormen van neurodiversiteit.
Wij nemen aan u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Het college,
mr. A. van Berckel, MBA gemeentesecretaris
drs. Th.L.N. Weterings burgemeester
Bekijk de brief: 02 Brief beantwoording schriftelijke vragen neurodiversiteit
Bron: raadsinformatie van de gemeente Tilburg (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.