02 Brief beantwoording schriftelijke vragen onderzoekArbeidsinspectie
Een raadslid stelde op 12 november 2024 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Tilburg.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Onderwerp Schriftelijke vragen Tijdsgebrek consulenten
Aan de leden van de gemeenteraad
Portefeuillehouder Rik Grashoff
Afdeling WIN/S.v. Bunnik
Postadres Postbus 90155
Bezoekadres Koningsplein 10
5000 LH Tilburg
Geachte raadsleden, Hierbij beantwoorden wij de schriftelijke vragen die door het raadslid P. Kooke (FvD) zijn gesteld op grond van het Reglement van Orde gemeenteraad Tilburg. De vragen gaan over het artikel in Binnenlands Bestuur over het onderzoeksrapport Re-integratiedienstverlening in het kader van de participatiewet (Arbeidsinspectie) en zijn ontvangen op 10 oktober 2024. De antwoorden zijn met een bericht aan de raad verdaagd tot en met 22 november 2024.
Inleiding/toelichting Op 26-09-2024 verscheen op de website van Binnenlands Bestuur het volgende artikel:
Binnenlandsbestuur.nl/sociaal/minder-makkelijk-uit-de-bijstand-want-consulenten-geen-tijd Vraag 1 Hoe scoort Tilburg in het rapport van de Nederlandse Arbeidsinspectie als het gaat over de caseload van klantmanagers? Werkt de gemeente Tilburg ook met uitstroomtargets? Zo nee, waarom niet?
Antwoord 1 Hoe de gemeente Tilburg scoort is niet te herleiden uit het rapport. De vragenlijst is ingevuld door 79 klantmanagers die 125 gemeenten vertegenwoordigen. Specifieke gemeenten zijn niet opgenomen in het rapport. Opgemerkt wordt dat wij op dit moment onderzoek doen naar de ideale omvang van de caseload van klantregisseurs. Uitkomsten worden eind november verwacht. We informeren de raad over de uitkomsten van dit onderzoek.
Op uw vraag over de uitstroomtargets kunnen wij u bevestigen dat gewerkt wordt met uitstroomtargets. De targets worden jaarlijks opnieuw vastgesteld en zijn opgenomen in de programmabegroting bij het onderdeel Programma inclusieve stad, Passende Ondersteuning: Werk en Inkomen, tabel “wat weten we nog meer” – uitstroom1.
Vraag 2 In het artikel komt naar voren dat de samenwerking met het UWV vaak niet goed verloopt. Dit heeft een deels te maken met de beperkte bereikbaarheid en het maatwerk bij het UWV. Tevens is er weinig ruimte voor scholing en kennisontwikkeling. Hoe is het contact met de klantmanagers en het UWV in Tilburg? Zijn er zaken waar men tegen aan loopt? Zo ja, welke zijn dit Antwoord 2 De samenwerking met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) verloopt goed als het gaat om de gecoördineerde regionale werkgeversdienstverlening. Ook de samenwerking tussen UWV en klantregisseurs verloopt goed. Wel ervaren wij een tweetal knelpunten. Zo is er een gebrek aan keuringsartsen en ervaren wij soms dat inwoners die een bijstandsuitkering aanvragen na beëindiging van hun UWV uitkering, geen (passend) re-integratie aanbod vanuit het UWV hebben gekregen gedurende de periode dat zij een UWV uitkering
1
In de programmabegroting 2024: p.53
Datum 12 november 2024
ontvingen. Dit zijn echter landelijke problemen waarvoor binnen het UWV naar oplossingen wordt gezocht. Samen met het UWV proberen we goede afspraken te maken zodat de hinder voor de inwoner zo gering mogelijk is.
Wij nemen aan u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Het college,
mr. A. van Berckel, MBA gemeentesecretaris
drs. Th.L.N. Weterings burgemeester
Bekijk de brief: 02 Brief beantwoording schriftelijke vragen onderzoekArbeidsinspectie
Bron: raadsinformatie van de gemeente Tilburg (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.