oudere werknemer
Een raadslid stelde op 5 juli 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Tilburg.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Onderwerp Art. 41 vragen
Aan de leden van de gemeenteraad
Onderwerp Oudere werknemer E-mail [email protected] Postadres Postbus 90155 5000 LH Tilburg
Geachte raadsleden, Hierbij beantwoorden wij de raadsvragen die door het raadslid H. van Tilborg (50PLUS) zijn gesteld op grond van artikel 41 van het Reglement van Orde gemeenteraad Tilburg 2022. De vragen gaan over de Oudere werknemer en zijn ontvangen op 15 juni 2022.
Vraag 1 Heeft het College kennisgenomen van de artikelen in het Brabants Dagblad van 3 en 4 juni 2022, respectievelijk “Oudere werknemer komt lastig aan werk” (subtitel: “tekort aan personeel en toch geen baan”) en “Vastgeroeste denkbeelden houden ouderen aan de kant” (subtitel: “mismatch tussen vraag werkgever en wat werkloze te bieden heeft”)?
Antwoord 1 Ja, wij kennen het artikel en herkennen de problematiek zoals geschetst in bovengenoemde artikelen.
Vraag 2 In welke mate is in Tilburg sprake van het in deze artikelen geschetste beeld?
Antwoord 2 Ook in Tilburg zien we dat de oudere werknemer lastig aan het werk komt. Onderdeel van de problematiek is inderdaad ook de wijze waarop werkgevers naar de inzet van ouderen kijken. Overigens zijn er meer facetten die een rol spelen zoals bijvoorbeeld het zelfbeeld van de oudere werknemer, scholingsmogelijkheden, et cetera.
Vraag 3 Is de doelstelling van het project “Meedoen tot en met je pensioen” om in 2020 en 2021 in totaal zo’n 10 % meer 45-plussers naar betaald werk te begeleiden dan in 2019 behaald? Zo niet, kan het College aangeven waarom niet?
Antwoord 3 Eind 2020 is de aanpak ‘Meedoen tot aan je pensioen’ vastgesteld door de Raad. De looptijd bedraagt 2 jaar (van 1-1-2021 tot 1-1-2023). In de raadsinformatiebijeenkomst van 17 januari 2022 is de Raad geïnformeerd over de resultaten en acties van deze aanpak gedurende het eerste jaar. De uitstroom naar fulltime werk van 45-plussers in het jaar 2021 is 145. Hoewel dit een flinke stijging is ten aanzien van de realisatie in het jaar 2020 (108 uitstroom naar fulltime werk) is dit in absolute zin nog geen 10% meer uitstroom dan in het jaar 2019 (target is 190). Een belangrijke oorzaak hiervoor is de Covid-19 pandemie en de landelijke (lockdown)maatregelen maar ook het gegeven dat vertrouwen opbouwen en extra aandacht voor 45-plussers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt extra inzet en tijd vragen.
Zoals aangegeven loopt de aanpak ‘Meedoen tot aan je pensioen’ tot het einde van dit jaar. De eindresultaten zullen we uiteraard delen met de Raad. Dit zal in het eerste kwartaal van 2023 plaatsvinden.
Datum 5 juli 2022 Doorkiesnummer Fax Bezoekadres Stadhuisplein 130
Vraag 4 Hoeveel oudere sollicitanten (in de groepen 45+ en 55+) zijn er door de gemeente Tilburg (als werkgever) in 2020 en 2021 in dienst genomen en hoeveel vacatures waren er?
Antwoord 4 In het jaar 2020 hadden we 284 vacatures. Hierop hebben we 108 medewerkers direct aangenomen (instroom direct ambtelijk). Van die 108 nieuwe medewerkers waren er 40 (37%) 45 jaar of ouder. In het jaar 2021 hadden we 337 vacatures. Hierop hebben we 139 medewerkers direct aangenomen (instroom direct ambtelijk). Van die 139 nieuwe medewerkers waren er 38 (27%) 45 jaar of ouder.
Vraag 5 Wat doet de gemeente als werkgever verder om het juiste voorbeeld te geven en in verhouding ook de 45+ en 55+ een baan te bieden. Ziet u aanleiding om de aanpak “Meedoen tot aan je pensioen” te intensiveren?
Antwoord 5 Het beleid binnen gemeente Tilburg is dat we inclusief werven, zodat iedereen zich welkom voelt om te reageren. Dit houdt in dat we inclusieve vacatureteksten schrijven en publiceren maar ook dat we inclusief werven en selecteren. Om leidinggevenden hierin te ondersteunen hebben we bijvoorbeeld de e-learning ‘Waardevrij Selecteren’ en helpen we met het redigeren van vacatureteksten. Essentie hierin is om te selecteren op inhoud van het profiel en niet op andere aspecten zoals leeftijd, afkomst, et cetera.
Vraag 6 In het coalitieakkoord “Meer voor elkaar” wordt gesproken over de Stadshoogleraar. Deze hoogleraar krijgt de vraag om de gemeente te helpen om oplossingen te vinden voor de vraag hoe een samenleving en een arbeidsmarkt dynamisch kunnen zijn met behoud van sociale cohesie en zekerheid. Valt de aanpak en doelstellingen van “Meedoen tot aan je pensioen” ook onder deze hulpvraag?
Antwoord 6 De specifieke inzet van de Stadshoogleraar is nog onderwerp van gesprek en wordt nog nader uitgewerkt. Onderdeel van een niet goed functionerende arbeidsmarkt is onder andere het onvoldoende benutten van het talent van ouderen. Het ligt dus in de lijn der verwachting dat de Stadshoogleraar ook hiervoor aandacht zal hebben. Het is overigens niet de bedoeling dat de stadshoogleraar direct intervenieert op staand beleid en uitvoering van de gemeente.
Wij nemen aan u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Het college,
mr. A. van Berckel, MBA gemeentesecretaris
drs. Th.L.N. Weterings burgemeester
Bekijk de brief: 02 Bantwoording Raadsvragen (art 41) over oudere werknemer
Bron: raadsinformatie van de gemeente Tilburg (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.