schriftelijke vragen ex art 39 RvO 298 PvdA betere arbeidsvoorwaarden personeel VS.pdf
Een raadslid stelde op 5 april 2023 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Voorschoten (6 vragen).
In het kort
6 vragen en wat het college antwoordt
- Door de decentralisatie in 2015 en de uitdagingen van onder meer de energietransitie is het werk van een gemeente uitdagender en nog belangrijker geworden. → 1.
- Wat was de inbreng van het College van Voorschoten bij het formuleren van de inzet van onderhandelingen als werkgever? → 2.
- Hoe kijkt het College aan tegen het verloop van het onderhandelingsproces en de specifieke rol van de VNG c.q. het College van Arbeidszaken hierin? → 3.
- Is het College bereid aan het College van Arbeidszaken kenbaar te maken dat er een beter bod voor de gemeenteambtenaren moet komen? → 4.
- Op welke wijze en op welk tijdstip informeert het College de raad over de uitkomsten van het proces? → 5.
- Wat vindt het College van het standpunt dat er een onderscheid wordt gemaakt tussen reguliere ambtenaren en medewerkers die bij een sociale werkvoorziening werken? → 6.
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Door de decentralisatie in 2015 en de uitdagingen van onder meer de energietransitie is het werk van een gemeente uitdagender en nog belangrijker geworden. Welke relatie ziet het College tussen de positie van de gemeenten op de arbeidsmarkt en de opbouw en kwaliteit van de ambtelijke organisatie in Voorschoten?
Antwoord van het college
1. De positie van nagenoeg álle werkgevers op de arbeidsmarkt is zorgwekkend. Ook de gemeente Voorschoten als werkgever ondervindt moeite om medewerkers te werven en te behouden. Dat heeft zeker ook consequenties voor de opbouw en kwaliteit van de ambtelijke organisatie. Om die reden is voorzien in extra inzet op het gebied van HR en is werving en behoud van medewerkers een thema in MT-verband. Vraag
Vraag 2
Wat was de inbreng van het College van Voorschoten bij het formuleren van de inzet van onderhandelingen als werkgever?
Antwoord van het college
2. Het college heeft geen directe inbreng gehad bij het formuleren van de inzet van onderhandelingen. Op de voorgestelde werkgeversinzet heeft ons college, net als 221 van de 232 gemeenten die hun stem uitbrachten, vóór gestemd. Vraag
Vraag 3
Hoe kijkt het College aan tegen het verloop van het onderhandelingsproces en de specifieke rol van de VNG c.q. het College van Arbeidszaken hierin?
Antwoord van het college
3. Het onderhandelingsproces rondom een nieuwe cao is een complex traject dat namens de werkgevers gevoerd wordt door de VNG. De inhoudelijke afwegingen die daarbinnen gemaakt zijn liggen te ver buiten het gezichtsveld om daar inhoudelijk een oordeel over te kunnen vormen. Vraag
Vraag 4
Is het College bereid aan het College van Arbeidszaken kenbaar te maken dat er een beter bod voor de gemeenteambtenaren moet komen?
Antwoord van het college
4. De onderhandelingen zijn inmiddels voortgezet en hebben geleid tot een resultaat waar de onderhandelingspartijen zich in kunnen vinden. Gemeente Voorschoten Leidseweg 25 | Postbus 393, 2250 AJ Voorschoten | T 14071 | E [email protected] | www.voorschoten.nl Vraag
Vraag 5
Op welke wijze en op welk tijdstip informeert het College de raad over de uitkomsten van het proces?
Antwoord van het college
5. Op dit moment is er een principeakkoord dat wordt voorgelegd aan de respectievelijke achterbannen. Na vaststelling van de Cao die is voorzien op 6 april 2023 zal het college de raad, als onderdeel van de planning en control-cyclus, informeren over de gevolgen die de nieuw gesloten Cao heeft voor de personele begroting. Vraag
Vraag 6
Wat vindt het College van het standpunt dat er een onderscheid wordt gemaakt tussen reguliere ambtenaren en medewerkers die bij een sociale werkvoorziening werken?
Antwoord van het college
6. De vaststelling van de respectievelijke Cao’s van beide partijen kent elk zijn eigen onderhandelingsproces waarbij eerdere afspraken en specifieke omstandigheden leiden tot andere uitkomsten. De arbeidsvoorwaardenmix van de beide sectoren zijn onvergelijkbaar; de waardering voor groepen medewerkers wordt elk op een andere manier vormgegeven.
Bron: raadsinformatie van de gemeente Voorschoten (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.