20250603 MEMO 47 Raadsvragen AM match

Vraag 1

Hoeveel kandidaten zijn exact ingestroomd en uitgestroomd per gemeente in 2024?

Antwoord van het college

Met de komst van de Participatiewet is ten aanzien van de Wsw geen sprake meer van instroom. In onderstaand overzicht staan de aantallen die betrekking hebben op dat deel van de Participatiewet dat uitgevoerd wordt door AM match.

 Pagina

2 van 4

Wsw Op basis van de vergelijking van de programmaverantwoording 2023 en 2024 is het volgende verloop zichtbaar van het aantal standaard eenheden. De cijfers voor 2026 komen uit de Programmabegroting 2026. 2023 Aalsmeer 23,70 Amstelveen 59,06 H'meer 156,51 Ouder-Amstel 6,20 Uithoorn 33,49 278,96

2024 22,70 55,40 146,74 5,31 31,27 261,42

Vraag 2

Wat zijn de gedetailleerde kosten per doelgroep (Wsw, beschut werk, P-wet) uitgesplitst per gemeente?

Antwoord van het college

Wsw In de Primaire begroting 2026 zijn voor de Wsw voor de deelnemende gemeenten de volgende aantallen en bedragen opgenomen: 2026 Aalsmeer 20,0 Amstelveen 47,0 H'meer 121,0 Ouder-Amstel 4,0 Uithoorn 27,0

€ 19.000 € 44.000 € 114.000 € 4.000 € 25.000

Participatiewet Voor de Participatiewet zijn in de Primaire begroting 2026 de volgende cijfers opgenomen:

 Pagina

3 van 4

Vraag 3

Hoe zijn de resultaten van de loonwaardemetingen en assessments tot nu toe ingezet voor beleidsaanpassingen?

Antwoord van het college

De loonwaarde metingen worden uitgevoerd om de verdiencapaciteit van de kandidaten te bepalen. Daarmee wordt de hoogte van de loonkostensubsidie bepaald. Deze individuele gegevens worden niet direct bij de beleidsvorming betrokken. Wel is er aandacht voor de verwachte toename van het aantal bijstandsgerechtigden die moeilijk aan het werk zijn te krijgen. Door het afsluiten van de Wsw en het afsluiten van de Wajong voor inwoners met arbeidscapaciteit neemt de instroom toe van inwoners met psychische beperkingen.

Vraag 4

Wat betekent de onderrealisatie van 6,3 se voor de begroting op langere termijn?

Antwoord van het college

De deelnemende gemeenten hadden in 2024 een budgettoekenning voor een gezamenlijke taakstelling van 267,72 standaard eenheden (se). In 2024 zijn gemiddeld 261,4 se voor de deelnemende gemeenten gerealiseerd. Hierdoor was er een onder-realisatie van totaal 6,3 se. De onder-realisatie werd veroorzaakt door een hogere uitstroom dan door het ministerie was berekend voor de deelnemende gemeenten op basis van het verdeelmodel.

De lagere bezetting vormt bij de gezamenlijke gemeenten in 2024 een voordeel in het participatiebudget aangezien er geen terugbetalingsverplichting is bij onderbezetting.

Vraag 5

Wat is de verwachte financiële impact van de cao-ontwikkelingen op de meerjarenbegroting?

Antwoord van het college

CAO-ontwikkelingen hebben een kostenverhogend effect. De ervaring van de afgelopen tijd is dat de CAO-ontwikkelingen worden verwerkt in de vergoedingen die wij van het Rijk ontvangen.

Vraag 6

“Duurzame deelname aan de arbeidsmarkt” → Wat is de concrete definitie van ‘duurzaam’ in dit verband?

Antwoord van het college

(Bron: Programmaverantwoording 2024, p. 4) Duurzaam wordt in dit verband gedefinieerd als: het creëren van leef- en werkomstandigheden die mensen ondersteunen om zich in te zetten en gedurende hun hele werkzame leven aan het werk te blijven

Vraag 7

“Gerichte en versnelde ontwikkeling” → Waaruit bestaat ‘gericht’ en op basis waarvan wordt ‘versneld’ gemeten?

Antwoord van het college

(Bron: Programmaverantwoording 2024,

p. 4) Zoals in de tekst in de Programmaverantwoording staat betreft dit een product dat ingezet wordt voor de gemeente Haarlemmermeer. Navraag bij de gemeente Haarlemmermeer heeft opgeleverd dat in het project werkcarrousel in de praktijk beoordeeld wordt welke hulpvraag en welke interesses een kandidaat heeft. Dit ter oriëntering en om de juiste vervolgstappen te zetten op weg naar de werksoort die het beste bij de kandidaat past.

Vraag 8

“Harmonisatie van regelgeving” → Op welke punten is daadwerkelijk geharmoniseerd en hoe ziet dit er in de praktijk uit?

Antwoord van het college

(Bron: Kadernota 2026,

p. 3) Naar aanleiding van het zogenoemde ‘Breed offensief’ is bij het aanpassen van de verschillende re-integratieverordeningen door de gemeenten binnen de arbeidsmarktregio intensief samengewerkt. Dit met het doel om de wijzigingen zo veel mogelijk te harmoniseren. De gewijzigde verordening is door de gemeenteraad vastgesteld in de raadsvergadering van 21 december 2023. Bij de besluitvorming in uw raad zijn alle gewijzigde artikelen en nieuwe artikelen opgenomen een zogenoemde was-wordt-lijst, die wij hierbij als bijlage meesturen.

Vraag 9

“Interne werksoorten als vangnet” → Wat zijn deze werksoorten precies en wat is het doel (opvang of ontwikkeling)?

Antwoord van het college

(Bron: Programmaverantwoording 2024, p. 4) Wanneer externe plaatsing bij werkgevers niet lukt worden kandidaten ingezet binnen AM match. Binnen AM match zijn de volgende interne werksoorten:

Verpakken Groenvoorziening Schoonmaakonderhoud

 Pagina

-

4 van 4

Detachering in groep en individueel (met een veelvoud aan werksoorten)

Het achterliggende idee is dat door doorontwikkeling deze kandidaten (weer) extern geplaatst kunnen worden bij werkgevers.

Vraag 10

“Intensieve samenwerking” → Welke partijen zijn betrokken en welke afspraken zijn concreet vastgelegd?

Antwoord van het college

(Bron: Kadernota 2026, p. 3) Bij het aanpassen van de verschillende verordeningen hebben de regiogemeenten binnen de arbeidsmarktregio intensief samengewerkt om de wijzigingen zo veel mogelijk te harmoniseren. De gezamenlijke wijzigingen van de re-integratieverordeningen zijn dus door de gemeenteraden van de regiogemeenten vastgesteld en dus in de gewijzigde verordeningen vastgelegd.

Burgemeester en wethouders van de gemeente Aalsmeer, de secretaris, de burgemeester, drs. Sj. Vellenga

mr. G.E. Oude Kotte

Dit document is elektronisch ondertekend. Zie de elektronische handtekening(en) rechtsboven op pagina 1.

Bijlage Was-wordt lijst gewijzigde re-integratieverordening (Raadsvergadering 21 december 2023)