stagediscriminatie
het lid Güdük (DENK) stelde op 27 januari 2026 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Amsterdam (8 vragen).
In het kort
8 vragen en wat het college antwoordt
- Is het Dagelijks Bestuur op de hoogte van signalen dat jongeren met een migratieachtergrond in Nieuw-West discriminatie ervaren bij het vinden van een stageplek? → Ja, het dagelijks bestuur is op de hoogte van deze signalen en neemt deze serieus.
- Worden deze signalen ook herkend door scholen, jongerenwerk of stagebemiddelaars in het stadsdeel? → Ja, deze signalen worden herkend door scholen, jongerenwerk en stagebemiddelaars in het stadsdeel.
- Welke maatregelen neemt het stadsdeel of de gemeente Amsterdam om discriminatie bij stages tegen te gaan? → Op 9 april 2024 ondertekende Amsterdamse mbo-instellingen, bedrijven, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en de gemeente Amsterdam het Amsterdams Stagepact MBO.
- Zijn er samenwerkingen met lokale bedrijven, onderwijsinstellingen of maatschappelijke organisaties om gelijke kansen bij stageplaatsen te bevorderen? → Ja.
- Overweegt het stadsdeel aanvullende initiatieven, zoals bewustwordingscampagnes, trainingen voor werkgevers of ondersteuningstrajecten voor jongeren die geen stageplek… → Zoals bij vraag 3 is beschreven, bestaan er in Nieuw-West al uitgebreide ondersteuningstrajecten voor jongeren die geen stageplek kunnen vinden.
- Beschikt het stadsdeel over cijfers of signalen over het verschil in stagesucces tussen jongeren met en zonder migratieachtergrond? → Het stadsdeel heeft twee kwalitatieve onderzoeken uitgevoerd naar obstakels in de school- en loopbaancarrière van studenten uit Nieuw-West.
- Op welke manier worden ouders en bewoners betrokken bij het signaleren en aanpakken van dit probleem? → De programma’s Grote Spelers en MBO-Connected zijn samen met studenten uit Nieuw-West ontwikkeld.
- Waar kunnen jongeren die niet op tijd een stageplek kunnen vinden zich melden? → Het is belangrijk dat jongeren zich in eerste instantie melden bij hun eigen onderwijsinstelling, aangezien de onderwijsinstellingen verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van studenten…
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Stadsdeelcommissie Nieuw-West Beantwoording schriftelijke vragen
De leden van de stadsdeelcommissie van Amsterdam NieuwWest Datum 07-01-2025 Portefeuille(s) Democratisering Portefeuillehouder(s Emre Ünver Aan:
):
Behandeld door Onderwerp
Suzan de Jong ([email protected]) Beantwoording schriftelijke vragen van het lid Güdük (DENK) inzake discriminatie van jongeren bij het vinden van een stageplek
Geachte leden van de stadsdeelcommissie, Op 19 november heeft het dagelijks bestuur schriftelijke vragen ontvangen van het lid Güdük (DENK) inzake discriminatie van jongeren bij het vinden van een stageplek. Onderstaand treft u de beantwoording van deze vragen aan.
Toelichting door de indiener(s):
Tijdens een recente bijeenkomst voor vrouwen in Nieuw-West gaven meerdere moeders met een migratieachtergrond aan dat hun kinderen grote moeite hebben om een stageplek te vinden. Zij ervaren dat jongeren met een nietNederlandse achtergrond vaker worden afgewezen of genegeerd bij sollicitaties voor hun verplichte stage. Omdat een stage een essentieel onderdeel is van de opleiding en toegang tot werk, heeft deze vorm van ongelijke behandeling grote gevolgen voor de toekomstkansen van deze jongeren. Ouders maken zich daarover grote zorgen.
Het dagelijks bestuur kan de gestelde vragen als volgt beantwoorden:
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Is het Dagelijks Bestuur op de hoogte van signalen dat jongeren met een migratieachtergrond in Nieuw-West discriminatie ervaren bij het vinden van een stageplek?
Antwoord van het college
Ja, het dagelijks bestuur is op de hoogte van deze signalen en neemt deze serieus. Daarom zijn in de afgelopen twee bestuurstermijnen verschillende onderzoeken en programma’s opgezet vanuit het stadsdeel om jong talent uit Nieuw-West te ondersteunen bij hun loopbaancarrière. Het vinden van stages en het tegengaan van stagediscriminatie maken daar onderdeel van uit.
Op basis van eigen onderzoeken zien wij dat stagediscriminatie voorkomt bij
studenten op alle opleidingsniveaus, maar dat mbo-studenten hier het meest door worden getroffen. Om die reden ligt hier extra focus op.
Vraag 2
Worden deze signalen ook herkend door scholen, jongerenwerk of stagebemiddelaars in het stadsdeel?
Antwoord van het college
Ja, deze signalen worden herkend door scholen, jongerenwerk en stagebemiddelaars in het stadsdeel. Alle organisaties in stadsdeel NieuwWest die werken met jongeren en stagebemiddeling zetten zich, ieder vanuit hun eigen rol en met eigen interventies, in om dit probleem aan te pakken.
Vraag 3
Welke maatregelen neemt het stadsdeel of de gemeente Amsterdam om discriminatie bij stages tegen te gaan?
Antwoord van het college
Op 9 april 2024 ondertekende Amsterdamse mbo-instellingen, bedrijven, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en de gemeente Amsterdam het Amsterdams Stagepact MBO. Dit Stagepact heeft als doel iedere mbo-student in Amsterdam te voorzien van een passende stageplek met goede begeleiding, een eerlijke vergoeding en zonder stagediscriminatie.
Het komt nog te vaak voor dat niet alle studenten dezelfde kansen krijgen bij het vinden van een stageplek. Stagediscriminatie komt voor op basis van verschillende kenmerken, zoals culturele achtergrond, religie, onderwijsniveau en gender. In het Amsterdams Stagepact is daarom afgesproken dat de Amsterdamse mbo-instellingen, SBB en de Amsterdamse bedrijven zich actief inzetten om stagediscriminatie tegen te gaan, ook binnen de eigen organisaties.
De gemeente Amsterdam communiceert richting bedrijven dat discriminatie niet is toegestaan, en dit jongeren tekortdoet in hun ontwikkeling en kansen op de arbeidsmarkt. Daarnaast organiseerde de gemeente samen met de Werkgeversvereniging AWVN een workshop voor Stagepactbedrijven gericht op 'objectief werven en selecteren van stagiairs'. Deze workshop wordt vanuit het Stagepact ook in de komende periode opnieuw aangeboden aan ondertekenaars.
Ook mbo-instellingen nemen hun verantwoordelijkheid om stagediscriminatie tegen te gaan, bijvoorbeeld door trainingen te ontwikkelen die begeleiders helpen om het gesprek aan te gaan met leerbedrijven waarover zij signalen van stagediscriminatie of onveilige situaties ontvangen. Hiermee wordt ingezet op zowel preventie als het bespreekbaar maken van knelpunten. Ten slotte werkt het Stagepact samen met de mbo-instellingen aan het verbeteren van hun meldpunten rondom stagediscriminatie om daar de meldingsbereidheid onder studenten te vergroten.
Aanvullend aan dit stedelijk beleid zet Stadsdeel Nieuw-West zich in om gelijke kansen bij stages te vergroten en om jongeren die belemmeringen ervaren bij het vinden van een stageplek te ondersteunen. Dit gebeurt op verschillende niveaus die hieronder beschreven worden.
In Nieuw-West zijn er twee programma’s opgezet om jongeren uit NieuwWest te ondersteunen in hun loopbaancarrière: Grote Spelers (voor hbo- en wo-studenten gestart in 2021) en MBO-Connected (voor mbo-studenten gestart in 2025). Beide programma’s zijn onderdeel van de Gedeelde Strijd agenda. De programma’s richten zich met name op het vergroten van professionele netwerken en het creëren van ingangen bij werkgevers, waardoor de kansengelijkheid in het sollicitatieproces wordt vergroot. MBOConnected organiseert daarnaast workshops voor werkgevers uit NieuwWest over het aantrekken en behouden van talent uit het stadsdeel. Ook ondersteunt MBO-Connected ROCvA Westpoort bij het opzetten van een stagebureau. ROC’s met een stagebureau zijn beter uitgerust om goede stages te organiseren voor hun studenten en vergroten daarmee kansengelijkheid.
Het Startpunt in Nieuw-West beschikt over een Stagemakelaar, die studenten ondersteunt die ondanks begeleiding vanuit het onderwijs geen stageplek kunnen vinden. Dit is uniek binnen de gemeente Amsterdam.
Jaarlijks worden op deze manier gemiddeld 70 studenten uit Nieuw-West aan een stageplek geholpen. Tevens werkt de Stagemakelaar aan een campagne om beschikbare stages beter zichtbaar te maken en bewustwording bij werkgevers te vergroten. Daarnaast ondersteunt ook het Jongerenpunt in stadsdeel Nieuw-West jongeren bij het vinden van stages.
Deze individuele aanpakken van zowel de Stagemakelaar als het Jongerenpunt zijn niet direct gericht op het verminderen van stagediscriminatie, maar wel op het vergroten van de kansen van studenten van alle achtergronden op het vinden van een stage. Dit wordt ook onderstreept door dit onderzoek van Kennisplatform Integratie & Samenleving. Het Startpunt, Jongerenpunt en MBO-Connected organiseren ook jaarlijks diverse stage-netwerkevenementen om studenten laagdrempelig te matchen met werkgevers. Deze evenementen zijn een aanvulling op de stage-netwerkevenementen die al door het onderwijs zelf georganiseerd worden.
Daarnaast neemt Stadsdeel Nieuw-West haar rol als werkgever serieus. De stadsdeelorganisatie wil een voortrekkersrol vervullen in het aanbieden van stageplaatsen, met name voor mbo-studenten uit Nieuw-West. Daarom is het de ambitie van het stadsdeel om volgend jaar meer stageplekken aan te bieden, bovenop de geldende stagenorm van de gemeente Amsterdam.
Vanaf volgend jaar bieden wij jaarlijks minimaal 30 mbo-stageplaatsen aan binnen de stadsdeelorganisatie. Daarmee loopt stadsdeel Nieuw-West
voorop in de gemeente Amsterdam.
Vanuit de economieagenda Nieuw-West ligt de focus op het vergroten van de bewustwording binnen het bedrijfsleven dat zij anders naar talent moeten kijken om hun arbeidskrapte op te lossen. Hiervoor worden verschillende workshops en trainingen aangeboden aan ondernemers in Nieuw-West.
Vraag 4
Zijn er samenwerkingen met lokale bedrijven, onderwijsinstellingen of maatschappelijke organisaties om gelijke kansen bij stageplaatsen te bevorderen?
Antwoord van het college
Ja. Er zijn samenwerkingen tussen het stadsdeel en alle ROC’s in NieuwWest. Een belangrijk onderdeel hiervan is het opzetten van een stagebureau bij ROCvA Westpoort, wat naar verwachting een positieve impact zal hebben op het vinden van stageplekken voor studenten en daarmee ook gelijke kansen op stageplaatsen zal bevorderen. Daarnaast beschikt de Stagemakelaar over een uitgebreid netwerk van lokale bedrijven. Ook MBOConnected en Grote Spelers werken samen met lokale werkgevers, zowel voor het aanbieden van banen en stages als voor het organiseren van workshops. De ambitie is om dit netwerk in het komende jaar verder te versterken.
Vraag 5
Overweegt het stadsdeel aanvullende initiatieven, zoals bewustwordingscampagnes, trainingen voor werkgevers of ondersteuningstrajecten voor jongeren die geen stageplek kunnen vinden?
Antwoord van het college
Zoals bij vraag 3 is beschreven, bestaan er in Nieuw-West al uitgebreide ondersteuningstrajecten voor jongeren die geen stageplek kunnen vinden.
Vraag 6
Beschikt het stadsdeel over cijfers of signalen over het verschil in stagesucces tussen jongeren met en zonder migratieachtergrond?
Antwoord van het college
Het stadsdeel heeft twee kwalitatieve onderzoeken uitgevoerd naar obstakels in de school- en loopbaancarrière van studenten uit Nieuw-West.
Eén van deze onderzoeken richtte zich op de hbo- en wo-doelgroep en het andere onderzoek op mbo-studenten. Beide onderzoeken laten zien dat jongeren met een migratieachtergrond te maken krijgen met discriminatie bij het vinden van zowel stages als banen. Omdat het om kwalitatief onderzoek gaat, zijn hier geen kwantitatieve cijfers uit voortgekomen. Wel leveren de onderzoeken voldoende signalen en ervaringen op om de aanwezigheid van stagediscriminatie te bevestigen.
Daarnaast zijn er diverse landelijke onderzoeken naar stagediscriminatie uitgevoerd, waarin deze signalen eveneens worden bevestigd. Deze combinatie vormt voor het stadsdeel voldoende aanleiding om gericht beleid te voeren op het tegengaan van stagediscriminatie.
Vraag 7
Op welke manier worden ouders en bewoners betrokken bij het signaleren en aanpakken van dit probleem?
Antwoord van het college
De programma’s Grote Spelers en MBO-Connected zijn samen met studenten uit Nieuw-West ontwikkeld. Op deze manier zijn bewoners van Nieuw-West betrokken geweest bij het vormgeven van de aanpak van dit probleem. Ook hebben beide programma’s een raad van advies die bestaat uit studenten. Deze studenten geven maandelijks gevraagd en ongevraagd advies aan de projectteams. Daarnaast onderhoudt de Stagemakelaar regelmatig contact met ouders van studenten die begeleiding krijgen bij het vinden van een stage.
Vraag 8
Waar kunnen jongeren die niet op tijd een stageplek kunnen vinden zich melden?
Antwoord van het college
Het is belangrijk dat jongeren zich in eerste instantie melden bij hun eigen onderwijsinstelling, aangezien de onderwijsinstellingen verantwoordelijk zijn voor het begeleiden van studenten naar een stageplek. Wanneer dit niet lukt, kunnen studenten uit Nieuw-West zich wenden tot de Stagemakelaar, MBO-Connected of het Jongerenpunt voor aanvullende ondersteuning. De inzet van het stadsdeel is aanvullend op de verantwoordelijkheid van het onderwijs en bedoeld als vangnet voor studenten die ondanks deze begeleiding geen stageplek kunnen vinden.
Wij verwachten u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Bekijk de brief: 5. Beantwoording schriftelijke vragen Güdük inzake stagediscriminatie
Bron: raadsinformatie van de gemeente Amsterdam (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.