equalizer Pay Day
Een raadslid stelde op 13 december 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Haaksbergen (2 vragen).
In het kort
2 vragen en wat het college antwoordt
- Is er binnen onze gemeente sprake van een loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke ambtenaren? → Inkomend doc. nr.
- 311,04 4.250,60 Heeft het college een actief beleid op het voorkomen/verkleinen van een loonkloof en/of is ze van plan hier actief beleid op te voeren? → De gemeente streeft naar diversiteit met zowel mannen als vrouwen binnen de organisatie.
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
x
College van burgemeester en wethouders Burgemeester Schriftelijke vragen raadsleden Artikel 41 (vragen) Artikel 43 (inlichtingen) Mondelinge vragenronde raadsvergadering Vragensteller : de heer D. Yüksel Datum : 16 november 2022 Onderwerp: Equalizer Pay Day Vraag:
Het is tijd dat de loonkloof wordt gedicht. Het dichten van de loonkloof is een taak voor werkgevers en overheid. Werkgevers moeten aantoonbare stappen ondernemen om die te dichten, bijvoorbeeld door transparant te zijn over de loonkloof binnen hun organisatie. De overheid moet beleid maken dat organisaties wettelijk verplicht tot deze stappen, én de naleving van dit beleid handhaven (https://ikverdienmeer.com/manifest/) Maandag 14 november was het Equal Pay Day. Er is nog 13% van het jaar te gaan. Het loonverschil van 13% per uur (gemiddeld) vertaalt zich in 34 werkdagen. Dit komt vooral doordat in sectoren waar veel vrouwen werken structureel lagere lonen zijn dan sectoren waar veel mannen werken.
Vrouwen groeien bovendien minder vaak door naar managementsfuncties, omdat zij bijvoorbeeld te maken hebben met zwangerschapsdiscriminatie.
Daarnaast heb je het loonverschil binnen één bedrijf of organisatie, waar mannen meer verdienen dan vrouwen voor gelijkwaardig werk. Dat is 4% bij de overheid (https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/algemeen-nieuws/2022/11/vrouwen-zet-jeout-of-office-aan-op-equal-pay-day) Dit laatste gegeven roept vragen op bij de fractie van de PvdA. Het recht op gelijk loon is vastgelegd in het Verdrag van Rome (1957) en in de Wet Gelijke Behandeling (1975).
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Is er binnen onze gemeente sprake van een loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke ambtenaren? Graag ontvangen wij daarbij de volgende berekeningen: 2a) Totaal gemiddelde loonsom alle ambtenaren vs totaal gemiddelde loonsom voor vrouwen werkzaam bij de gemeente Haaksbergen 2b) Dit totaal graag uitgesplitst in 3 categorieën: 1 t/m 7; 8 t/m 10 en schaal 11 en hoger. 3) Heeft het college een actief beleid op het voorkomen/ verkleinen van een loonkloof en/of is is ze van plan hier actief beleid op te voeren? In te vullen door PAZ Zaaknr. : Z / 22 / 024908 Verzenddatum : Behandeld: Datum :
Antwoord van het college
Inkomend doc. nr.
Uitgaand doc. nr.
D-142932
Schriftelijke beantwoording K. Meulenbroek, team Concernondersteuning 12 december 2022 Is er een loonkloof binnen de gemeente Haaksbergen tussen mannen en vrouwen?
Nee, er is geen sprake van een loonkloof. Binnen de gemeente Haaksbergen worden medewerkers ingeschaald aan de hand van vastgestelde functieschalen behorende bij een functie. Voor inschaling wordt geen onderscheid gemaakt tussen man / vrouw.
Het bepalen van de loonkloof is een ingewikkelde materie. Het verschil in loon hangt ook af van de functie, opleiding, leeftijd en ervaring van een man of vrouw. Een vergelijk van alleen het salaris van mannen en vrouwen is eigenlijk onvoldoende, omdat er een correctie toegepast zou moeten worden van bovenstaande elementen.
Deze indicatoren zijn niet uitgediept, vanwege het detailniveau.
Of hoofdlijnen kun je echter stellen dat er geen loonkloof is, doordat er sprake is van een duidelijke richtlijn voor inschaling op basis van de salarisschalen behorende bij de cao gemeenten. Daarbij zit 70 % van alle medewerkers in Haaksbergen in het maximum van de schaal, waardoor hoe dan ook geen onderscheid is te maken.
Graag ontvangen wij daarbij de volgende berekeningen:
a) Totaal gemiddelde loonsom alle ambtenaren vs totaal gemiddelde loonsom voor vrouwen werkzaam bij de gemeente Haaksbergen
b) Dit totaal graag uitgesplitst in 3 categorieën: 1 t/m 7; 8 t/m 10 en schaal 11 en hoger.
Gemiddelde van Loonkosten Rijlabels 11-15 1-7 8-10A Eindtotaal
Kolomlabels M 8.834,31 4.665,40 6.848,26 7.084,20
V 7.917,97 4.680,48 6.770,28 6.317,22
Eindtotaal 8.519,32 4.675,30 6.812,19 6.716,69
Gemiddelde van Fulltime salaris Rijlabels 11-15 1-7 8-10A Eindtotaal Peildatum 6-12-2022
Kolomlabels M 5.590,71
Vraag 2
311,04 4.250,60 Heeft het college een actief beleid op het voorkomen/verkleinen van een loonkloof en/of is ze van plan hier actief beleid op te voeren?
Antwoord van het college
De gemeente streeft naar diversiteit met zowel mannen als vrouwen binnen de organisatie. Kijkend naar bijv. de verhouding man – vrouw in het management is deze vanaf 1 februari 2023 3 vrouwen ten opzichte van 3 mannen. Het is het plan hier verder actief beleid op te voeren.
Bekijk de brief: 2b3 beantwoording vraag over equalizer Pay Day
Bron: raadsinformatie van de gemeente Haaksbergen (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.