Uitbuiting vluchtelingen
Een raadslid stelde op 12 januari 2026 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Hilversum (2 vragen).
In het kort
2 vragen en wat het college antwoordt
- Herkent en erkent het college dat er misbruik wordt gemaakt van de kwetsbare positie van Oekraïense vluchtelingen? → 1 https://hilversum.nl/vluchtelingen/oekraine/opvang-oekraiense-vluchtelingen 2 https://www.wodc.nl/onderzoek-in-uitvoering/statistiek-en-monitoring/oekraiense-vluchtelingen-in-nederland 3…
- Is er een plan van aanpak om uitbuiting van Oekraïense vluchtelingen tegen te gaan en is het college bereid het plan van aanpak ter kennisgeving aan de raad te versturen? → OpStand Joop Lahaise
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Schriftelijke vragen ex art. 42 RvO
Zorgen over uitbuiting Oekraïense vluchtelingen 11 januari 2026 Geacht college, Hilversum vangt ruim 1.000 1 Oekraïense vluchtelingen op, verspreid over diverse locaties, ook bij particulieren. Dit aantal zal niet verminderen zolang Rusland Oekraïense dorpen en steden blijft bombarderen. De Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) geeft deze Europese vluchtelingen – anders dan asielzoekers – het recht hier om te werken en/of vrijwilligerswerk te doen. Veel Oekraïeners doen niets liever. Naar schatting 60% werkt in loondienst, meest als uitzendkracht in sectoren als de handel, horeca en land- en tuinbouw. Omdat hun Oekraïense schooldiploma’s hier niet automatisch worden erkend verrichten ze vaak laaggekwalificeerd werk, ongeacht hun opleiding. Ook de taalbarrière speelt daarbij een rol. Oekraïners hoeven geen Nederlands te leren en hebben daarom geen recht op gratis taalles.
Werkgevers hoeven voor hen ook geen werkvergunning aan te vragen, wat ze aantrekkelijk maakt als ‘arbeidsmigrant’. Wel geldt een meldingsplicht bij het UWV. Voorwaarden om aan de slag te kunnen zijn een bewijs van rechtmatig verblijf in Nederland en een arbeidscontract. Zo’n contract wordt echter niet altijd verstrekt en er zijn berichten van misbruik door malafide ondernemers, uitzendbureaus en koppelbazen. Onderbetaling, geen ziekteverlof, slechte werkomstandigheden, ontslag op staande voet komen regelmatig voor. Niet alleen andere arbeidsmigranten, ook `Oekraïners in Nederland maken dit volop mee.
De positie van Oekraïners, een land dat geen EU-lid is, is ongewis en zwakker dan die van andere arbeidsmigranten uit Centraal-Europa en de Balkan. Werkgevers zijn minder geneigd in hen te investeren, schrijft het WODC, het kennisinstituut van het ministerie van Justitie en Veiligheid, in een onderzoeksrapport van afgelopen november 2.
CNV-bestuurder Henry Stroek stelt in het journalistieke radioprogramma Pointer (KRO-NCRV) 3: ‘Slechte werkgevers zijn altijd op zoek naar de nieuwe ‘dombo’s’. En daarmee bedoel ik mensen die hier nieuw zijn, die de wetten en regels nog niet kennen. Vroeger waren dat Poolse medewerkers, later werden dat Roemeense en Bulgaarse arbeidsmigranten.…
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Herkent en erkent het college dat er misbruik wordt gemaakt van de kwetsbare positie van Oekraïense vluchtelingen?
Antwoord van het college
1 https://hilversum.nl/vluchtelingen/oekraine/opvang-oekraiense-vluchtelingen 2 https://www.wodc.nl/onderzoek-in-uitvoering/statistiek-en-monitoring/oekraiense-vluchtelingen-in-nederland 3 https://www.nporadio1.nl/nieuws/onderzoek/2d77fc0b-2805-4045-b3b7-a779bb95b8d6/honderden-meldingen-misbruik-
oekraiense-werknemers
Vraag 2
Is er een plan van aanpak om uitbuiting van Oekraïense vluchtelingen tegen te gaan en is het college bereid het plan van aanpak ter kennisgeving aan de raad te versturen?
Antwoord van het college
OpStand Joop Lahaise
Bekijk de brief: Schriftelijke vragen van OpStand inzake Uitbuiting vluchtelingen
Bron: raadsinformatie van de gemeente Hilversum (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.