009-2026 Beantwoording Raadsvragen LdR - Verloop_vertrek ambtenaren vanwege pensionering.pdf
Een raadslid stelde op 5 maart 2026 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Roosendaal (8 vragen).
In het kort
8 vragen en wat het college antwoordt
- Deelt u de zorg dat er binnen afzienbare tijd veel ambtenaren met pensioen zullen gaan? → Graag een toelichting waarom wel of niet.
- Hoe is de situatie in Roosendaal? → Kunt u aangeven hoeveel ambtenaren er naar verwachting met pensioen gaan in de jaren 2026, 2027, 2028, 2029 en 2030.
- Denkt u dit verloop volledig op te kunnen vangen en zo ja hoe? → 4.
- Verwacht u naast verloop vanwege pensioen ook nog veel ander verloop in deze jaren, hoeveel (bij benadering) en met wat als reden? → Op basis van de gegevens van de afgelopen jaren verwachten we geen substantiële toename van het verloop, naast de uitstroom door pensioen.
- Kunt u een beeld schetsen van het verloop van de afgelopen vijf jaar: hoeveel ambtenaren vertrokken, wat als reden en hoe zijn deze opnieuw ingevuld? → (inhuur, nieuwe aanname, vast dan wel tijdelijk) 2021 2022 2023 2024 2025 8,5% 11,5% 12,5% 11,5% 10,5% Gemiddeld is de uitstroom circa 11% over de afgelopen jaren.
- Hoeveel vacatures zijn er momenteel, bij welke afdelingen en hoelang blijven deze gemiddeld openstaan? → Het aantal niet ingevulde vacatures verschilt per week.
- Hoeveel inhuur heeft u gepleegd in de afgelopen vijf jaar vanwege niet ingevulde vacatures (in geld, in fte en voor hoelang) en kunt u een trend waarnemen? → Niet alle inhuur is te relateren aan niet ingevulde/openstaande vacatures.
- Wat voor invloed heeft AI op het personeelsbestand de komende vijf jaar? → Wij voorzien voor nu niet direct een effect van AI op het personeelsbestand.
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Deelt u de zorg dat er binnen afzienbare tijd veel ambtenaren met pensioen zullen gaan?
Antwoord van het college
Graag een toelichting waarom wel of niet.
Vraag 2
Hoe is de situatie in Roosendaal?
Antwoord van het college
Kunt u aangeven hoeveel ambtenaren er naar verwachting met pensioen gaan in de jaren 2026, 2027, 2028, 2029 en 2030.
Vraag 3
Denkt u dit verloop volledig op te kunnen vangen en zo ja hoe?
Antwoord van het college
4. Verwacht u naast verloop vanwege pensioen ook nog veel ander verloop in deze jaren, hoeveel (bij benadering) en met wat als reden? 5. Kunt u een beeld schetsen van het verloop van de afgelopen vijf jaar: hoeveel ambtenaren vertrokken, wat als reden en hoe zijn deze opnieuw ingevuld? (inhuur, nieuwe aanname, vast dan wel tijdelijk) 6. Hoeveel vacatures zijn er momenteel, bij welke afdelingen en hoelang blijven deze gemiddeld openstaan? 7. Hoeveel inhuur heeft u gepleegd in de afgelopen vijf jaar vanwege niet ingevulde vacatures (in geld, in fte en voor hoelang) en kunt u een trend waarnemen? 8. Wat voor invloed heeft AI op het personeelsbestand de komende vijf jaar? Namens fractie Lijst de Regt, Eric de Regt Wij beantwoorden de vraag als volgt: Inleiding Het college staat voor de continuïteit van de ambtelijke organisatie en tegen deze achtergrond beantwoorden wij uw vragen graag. Tegelijkertijd constateren wij dat uw vragen, onder andere daar waar het gaat over aantallen ambtenaren en afdelingen, erg detaillistisch van aard zijn en vragen wij ook aandacht voor het belang van rolzuiverheid. Het college spreekt dan ook daar waar nodig met de gemeentesecretaris/algemeen directeur over de bedrijfsvoering. 1. Deelt u de zorg dat er binnen afzienbare tijd veel ambtenaren met pensioen zullen gaan? Graag een toelichting waarom wel of niet. Over een periode van 15 jaar gaan er relatief veel ambtenaren met pensioen (zie vraag 2 voor specifieke data). Deze uitstroom verspreidt zich echter over een langere periode en wij hebben deze cijfers in beeld. Daarmee kan tijdig door ons geanticipeerd worden om de continuïteit van de bezetting van onze ambtelijke organisatie te waarborgen. 2. Hoe is de situatie in Roosendaal? Kunt u aangeven hoeveel ambtenaren er naar verwachting met pensioen gaan in de jaren 2026, 2027, 2028, 2029 en 2030. Als we kijken naar de AOW-leeftijd, dan kunnen we uitgaan van de volgende uitstroomcijfers: 2026 0,50% 2027 1,33% 2028 1,33% 2029 2,33% 2030 3,33% We monitoren de uitstroom op basis van leeftijd doorlopend, zodat we tijdig kunnen anticiperen op ontwikkelingen. Hoewel de formele AOW-leeftijd later ligt, zien we dat medewerkers regelmatig eerder besluiten te stoppen met werken. Hierdoor schuift de werkelijke uitstroomdatum vaak naar voren. Op dit moment is 33% van ons personeelsbestand 55 jaar en ouder, wat betekent dat deze groep de komende 15 jaar zal uitstromen. De trend blijft de afgelopen jaren redelijk stabiel: de uitstroom als gevolg van zowel regulier pensioen als de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) ligt gemiddeld rond de 2% wat aansluit bij bovenstaand overzicht. 3. Denkt u dit verloop volledig op te kunnen vangen en zo ja hoe? Ja, we anticiperen daar continu op via onze strategische personeelsplanning. We realiseren tijdige voorvervanging waar nodig om kennisoverdracht zo optimaal mogelijk te maken en kennis binnen de organisatie te behouden. We merken dat we aantrekkelijk zijn als werkgever en dat onze manier van arbeidsmarktcommunicatie en proactieve marktbenadering positief bijdragen aan de werving van de juiste kandidaten. We hebben mooie concrete en actuele ontwikkelingsplannen en ambities waar potentiële medewerkers graag aan bijdragen. Ook zien we dat we ons onderscheiden in de arbeidsmarkt door onze filosofie van autonomer werken waarbij we uitgaan van vertrouwen en er voor medewerkers veel ruimte is voor eigen inbreng.
Vraag 4
Verwacht u naast verloop vanwege pensioen ook nog veel ander verloop in deze jaren, hoeveel (bij benadering) en met wat als reden?
Antwoord van het college
Op basis van de gegevens van de afgelopen jaren verwachten we geen substantiële toename van het verloop, naast de uitstroom door pensioen. De uitstroom lag de afgelopen jaren op circa 11% van het totale personeelsbestand. Hoewel het personeelsbestand is gegroeid, zien we numeriek een stabiele uitstroom en daalt daarmee de uitstroom procentueel zelfs licht.
Vraag 5
Kunt u een beeld schetsen van het verloop van de afgelopen vijf jaar: hoeveel ambtenaren vertrokken, wat als reden en hoe zijn deze opnieuw ingevuld?
Antwoord van het college
(inhuur, nieuwe aanname, vast dan wel tijdelijk) 2021 2022 2023 2024 2025 8,5% 11,5% 12,5% 11,5% 10,5% Gemiddeld is de uitstroom circa 11% over de afgelopen jaren. De meest gegeven antwoorden voor vertrek in de exitgesprekken zijn reistijd woon/werk (vooral in 2022 en 2023), pensioen en werkinhoud/werkomstandigheden. In de basis vervullen we ontstane vacatures op vaste basis. Over het algemeen gaat het invullen van vacatures binnen onze gemeente goed. Vakspecifieke vacatures (niche) zijn soms lastig in te vullen, dat geldt voor de gehele overheidsbranche. Hierop anticiperen we op verschillende manieren. Waar we vooraf inschatten dat het langer duurt om meteen een vaste nieuwe collega te vinden, huren we soms tijdelijk goede vakspecialisten in om er zo voor te zorgen dat projecten niet of zo min mogelijk vertragen en daardoor ervaart een inwoner geen tot nauwelijks gevolgen.
Vraag 6
Hoeveel vacatures zijn er momenteel, bij welke afdelingen en hoelang blijven deze gemiddeld openstaan?
Antwoord van het college
Het aantal niet ingevulde vacatures verschilt per week. In de eerste week van februari 2026 staan de volgende vacatures intern of extern open: Intern: 6 vacatures (max een week vacant daarna naar extern): o Daarvan zijn er 3 ruimtelijk en 3 bedrijfsvoering/ dienstverlening. Extern: 12 vacatures o o Waarvan 8 in het ruimtelijk domein, 1 in het sociaal domein en 1 in het bedrijfsvoeringsdomein (allemaal 0-1,5 maand vacant) 2 (voor)vervanging i.v.m. pensioen (dienstverlening en ruimtelijk domein). 1 x half jaar op zoek (backoffice puza) andere 1 jaar (planjurist) – worden beiden door tijdelijke bezetting opgevangen.
Vraag 7
Hoeveel inhuur heeft u gepleegd in de afgelopen vijf jaar vanwege niet ingevulde vacatures (in geld, in fte en voor hoelang) en kunt u een trend waarnemen?
Antwoord van het college
Niet alle inhuur is te relateren aan niet ingevulde/openstaande vacatures. Inhuur hangt namelijk niet alleen samen met moeilijk invulbare vacatures, maar wordt bijvoorbeeld ook ingezet in geval van ziekte-vervanging, zwangerschapsverlof en uitzonderlijke opdrachten. De totale inhuur voor tijdelijke versterking van de ambtelijke organisatie (zoals bij openstaande vacatures, ziekte/zwangerschapsvervanging en uitzonderlijke opdrachten) is in 5 jaar tijd gestegen van 4,6 miljoen in 2021 naar 9,5 miljoen in 2025. Een verdere uitsplitsing naar alleen niet ingevulde vacatures is niet beschikbaar.
Vraag 8
Wat voor invloed heeft AI op het personeelsbestand de komende vijf jaar?
Antwoord van het college
Wij voorzien voor nu niet direct een effect van AI op het personeelsbestand. Wel zetten we AI in waar het ons kan helpen en ondersteunen, geleid vanuit een kwartiermaker AI om ontwikkelingen nauwgezet te volgen. De mens blijft daarbij onmisbaar. Het persoonlijke contact met de inwoner blijft voor ons op 1 staan. Wij vertrouwen erop U hiermede voldoende te hebben geïnformeerd.
Bron: raadsinformatie van de gemeente Roosendaal (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.