Aan de slag met de Rotterdamse arbeidsmarkt
Een raadslid stelde op 13 september 2023 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Rotterdam.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Gemeente Rotterdam
Werk en Inkomen Werk, Inkomen, Nationaal Programma Rotterdam Zuid en EU-arbeidsmigranten Tim Versnel MSc Van: Remco Kerkhoff Telefoon: 14 010 Uw kenmerk: 23bb005093 Ons kenmerk: M2307-2926- 23b0006903 Onderwerp: Aan de slag met de Rotterdamse
Aan de gemeenteraad
arbeidsmarkt Datum: 5 september 2023
Op 26 juli 2023 stelden Imane Elfilali en Tim Kind (Volt) ons een schriftelijke vraag over Aan de slag met de Rotterdamse arbeidsmarkt.
Inleidend wordt gesteld:
Wij trekken bij u aan de noodrem. We zien dat er in vrijwel alle sectoren behoefte is aan werknemers. Daarnaast zien we dat diverse Rotterdammers, zoals jongeren als andere werkzoekenden, juist op zoek zijn naar een baan. Het lukt Rotterdam nog niet goed om de vraag en het aanbod hier bij elkaar te krijgen. We laten hiermee arbeidspotentieel en welvaart onbenut. Daarbij staan we voor een grote uitdaging om onze klimaatdoelen te halen. Uit het rapport 'Regio in beeld' van november 2022 blijkt dat de arbeidsmarktregio Rijn mond geconfronteerd wordt met ongekende krapte. We zien kwetsbaarheden in bijna alle beroepsrichtingen, zoals in het onderwijs, de zorg, de techniek en het OV, maar ook in banen waarmee we onze klimaatdoelen willen behalen.
Als we vooruit kijken dan zien we dat momenteel 46% van de Rotterdamse bevolking ouder is dan 40 jaar, waarvan 27,4% ouder dan 55 jaar. De prognose voor 2040 is dat 34,9 % ouder zal zijn dan 50 jaar. Onze bevolking zal vergrijzen met effecten op de arbeidsmarkt en de zorg. Daarnaast wordt de hoop gevestigd op de kansen van digitalisering, automatisering en innovatie om de arbeidsproductiviteit in Rotterdam te verhogen. Tegelijkertijd is de haalbaarheid van deze stijging onduidelijk, omdat o.a. niet helder is welke investeringen er de komende jaren nodig zijn om deze stijging te realiseren. We zullen heel serieus en gericht aan de slag moeten met onze arbeidsmarkt.
Daarvoor is het volgens de Volt fractie nodig om helder en transparant te zijn over wat de komende jaren de precieze arbeidsbehoeften zijn in Rotterdam. Rotterdammers die zich al in onze stad bevinden moeten we helpen aan een baan. En daar waar we arbeidskrachten nodig hebben, zullen we die gericht moeten aantrekken. We denken hierbij specifiek aan jongeren, bewoners met een afstand tot de arbeidsmarkt en migranten die zich al langer in onze stad bevinden. Indien blijkt dat er onvoldoende arbeidspotentieel aanwezig is bij deze groepen, vinden wij dat het actief en gericht werven van arbeidsmigranten binnen en buiten de Europese Economische Ruimte (EER) overwogen moet worden om onze economische en sociale doelen te behalen. Wij stellen het college graag de volgende vragen:
Blad:
2/7
Datum :
5 september 2023
Ons kenmerk:
M2307-2926
Hieronder volgt de vraag en onze beantwoording:
Vraag 1:
Heeft het college in beeld wat de personeelsbehoefte is van verschillende sectoren in 2023? Zo ja, wat is deze behoefte?
Antwoord:
Ja, ons college heeft een beeld van de personeelsbehoeften. In het Beleidskader Participatie 2023-2026 'Werk is Geweldig' geven we, op basis van de daarin als bijlage 1 opgenomen arbeidsmarktanalyse, aan dat er in de arbeidsmarktregio Rijn mond structurele personeelstekorten zijn in bijna alle sectoren. We nemen diverse maatregelen om die tekorten te verlichten. Dat doen we met een focus op de maatschappelijk cruciale sectoren (zorg, onderwijs, kinderopvang, openbaar vervoer, bouw en techniek, veiligheid, haven en logistiek) en het werk dat bijdraagt aan het realiseren van de transitieopgaven (energie, digitalisering en circulaire economie). We stimuleren dat meer Rotterdammers voor dit soort conjunctuurbestendig werk kiezen. Zo ontstaat er voor alle betrokkenen een win-winsituatie. Werkzoekenden krijgen nieuwe kansen op duurzaam werk. Werkgevers krijgen gemotiveerde medewerkers, waardoor zij hun diensten (weer) kunnen leveren. En daarvan profiteren uiteindelijk alle Rotterdammers.
Vraag 2:
Heeft het college in beeld wat de ontwikkeling is van deze personeelsbehoefte tot en
met 2026? Wat is deze behoefte per jaar in respectievelijk 2024, 2025 en 20262 Zo nee, is het college bereid een prognose uit te laten voeren naar de ontwikkeling van deze behoefte?
Antwoord:
Ja, ons college heeft een voldoende beeld van de personeelsbehoefte. We gebruiken daarvoor de informatie over de vacature- en baanontwikkeling in de arbeidsmarktregio Rijnmond, zoals die beschikbaar is in het arbeidsmarktdashboard Rijn mond Inzicht (RIZ)1, de monitor Rijn mond Werkt Door2 en de arbeidsmarktinformatie van het UWV3 . Voor de beantwoording van deze vraag verwijzen we daarom ook regelmatig naar deze bronnen.
Volgens het UWV is de spanning op de arbeidsmarkt in Rijnmond 'krap'. Wat betekent dat er ruim meer vacatures zijn dan mensen werkloos zijn. Dit geldt voor bijna alle sectoren.
Het aantal openstaande vacatures in de regio Rijnmond is nog steeds hoog. Vooral de· vraag naar de technische-, bedrijfseconomische en administratieve-, commerciële- en zorg en welzijn beroepen is groot.
Volgens de Regionale arbeidsmarktprognose 2023-2024 Rijnmond neemt het aantal ontstane vacatures in 2023 en 2024 landelijk af als gevolg van de afkoelende economie.
Het aantal banen zal in de regio nog wel licht groeien. De geringe banengroei en de afname van het aantal vacatures betekenen niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en de mismatch.
Het maken van meer uitgebreide en verdere arbeidsmarktprognoses acht ons college momenteel niet nodig. De beschikbare informatie volstaat en daarbij moet bij het maken van dat soort prognoses het nodige voorbehoud worden gemaakt. 1
RijnmondinZicht - Home ArbeidsmarktInZicht - Rijnmond Werkt Door: Monitor 2023 #2 3 Rijnmond (werk.nl) 2
3/7 5 september 20_23 M2307-2926
Blad:
Datum :
Ons kenmerk:
Naast de economische ontwikkelingen spelen ook andere factoren, zoals recent corona, Oekraïne een rol. Ook is de dynamiek op de arbeidsmarkt toegenomen, doordat loopbanen niet meer levenslang gericht zijn op één vak of sector. Dit maakt dat arbeidsmarktprognoses voor de langere termijn minder goed te maken en minder bruikbaar zijn.
Vraag 3:
Hoeveel studenten heeft Rotterdam momenteel in cruciale richtingen zoals de techniek, het onderwijs en de zorg? Hoeveel van deze studenten zullen per jaar in respectievelijk 2023, 2024, 2025 en 2026 afstuderen en beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt?
Antwoord:
Dit is geen informatie die wij standaard beschikbaar hebben. Daarom verwijzen voor de beantwoording naar de cijfers van het Ministerie van OCW4 , daarin zijn prognoses opgenomen van het aantal leerlingen en studenten in het MBO, HBO en WO. Op basis hiervan is de verwachte ontwikkeling in Rijn mond zichtbaar gemaakt op RIZ onder het thema onderwijs5 • De in- en uiteindelijke uitstroom vanuit het Voortgezet Onderwijs (VO) is bepalend voor de instroom in het MBO, HBO en WO. Dit geldt ook voor de uiteindelijke uitstroom en doorstroom per niveau, leerweg en studierichting. Veel HBO en WO studenten wonen gedurende hun studie in Rotterdam. Deze studenten vertrekken vaak na het behalen van hun diploma.
Vraag 5:
Hoeveel Rotterdammers verwacht het college dat er zullen instromen en uitstromen vanuit de Werkloosheidswet (WW) en bijstand per jaar in respectievelijk 2023, 2024, 2025 en 2026?
Antwoord:
Ook deze gegevens zijn niet allemaal beschikbaar. De afgelopen jaren is de instroom in de WW laag geweest. Volgens het UWV6 steeg het aantal WW-uitkeringen in juli 2023 in Rijnmond met 0,6% en in Rotterdam 17%. De afgelopen maanden is dit beeld weinig veranderd. Het UWV geeft geen prognose voor de meerjarige ontwikkeling van het aantal WW-uitkeringen. Volgens de meest recente raming van het CPB zal de werkloosheid (werkloze beroepsbevolking als% beroepsbevolking) stijgen tot 4% in 2024. De verwachting is dat hiermee ook de instroom in de WW zal toenemen.
Voor 2023 is de instroom in de bijstand geprognosticeerd op 8.425 en de uitstroom op 9.475. Dit is zo opgenomen in de Voorjaarsnota 2023° De meerjarige ramingen voor de bijstand worden jaarlijks bijgesteld. Leidend is de collegetarget om eind 2025 het aantal huishoudens met een bijstandsuitkering te laten dalen tot 30.000.
Sectoren I OCW in cijfers RIZ bestuurlijke verkenning- RIZ bestuurlijke verkenning (rijnmondinzicht.nl} 6 regionale nieuwsflits arbeidsmarkt rijn mond tcm95-425855.pdf (werk.nl) 7 Raming Augustus 2023 (concept-Macro Economische Verkenning 2024) I CPB.nl 8 Doel: Iedereen vooruit I Voorjaarsnota 2023 (rotterdam.nl} 4
5
Blad:
Datum:
Ons kenmerk:
4/7 5 september 2023 M2307-2926…
Bron: raadsinformatie van de gemeente Rotterdam (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.