Toekomst van het Rotterdamse mbo
Een raadslid stelde op 3 februari 2026 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Rotterdam.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Xential Onderwerp: Toekomst van het Rotterdamse mbo Cluster: Maatschappelijke Ontwikkeling Portefeuille: Onderwijs, Cultuur, Evenementen Portefeuillehouder: Said Kasmi Van: Annelies Verbeek Uw kenmerk: 25bb008013 Ons kenmerk: M2511-1036 – 26bb000694
Aan de gemeenteraad
Datum: B&W 3 februari 2026
Op 3 november 2025 stelde J.M. Nunnely (D66) ons schriftelijke vragen over Toekomst van het Rotterdamse mbo.
Inleidend wordt gesteld:
Onze economie en maatschappij draaien op veel hardwerkende mensen in praktische beroepen. De grote uitdagingen waar we voor staan, zoals de woningbouwopgave en toenemende vraag naar zorg, vragen om mensen die opgeleid zijn om deze problemen aan te pakken. De laatste tijd zien we dat het aantal afgestudeerden met een mbo-diploma daalt. Het aantal mbo-afgestudeerden is in 2024 1 landelijk onder de 150.000 uitgekomen.
D66 maakt zich zorgen om deze ontwikkeling. De huidige arbeidsmarkt vraagt om mensen die praktische vaardigheden beheren. Er zijn meer vacatures voor mbo-gediplomeerden dan werkzoekenden met een mbo-diploma. Met het oog op de economie van de toekomst moet er worden geïnvesteerd in kansrijke mbo-opleidingen die passen bij de veranderende arbeidsmarkt.
In aanloop naar de recente Tweede Kamerverkiezingen is verder gebleken dat verschillende partijen van plan zijn extra te bezuinigen op het mbo, terwijl juist dit onderwijs de ruggengraat vormt van onze economie. Veel partijen investeren niet structureel in een ‘leven lang lerenʼ, terwijl dat juist essentieel is voor de arbeidsmarkt van de toekomst. De vraag is dus niet óf we het mbo kunnen betalen, maar of we het ons kunnen veroorloven om níet te investeren in vakmensen.
https://www.telegraaf.nl/binnenland/alarm-om-dalend-aantal-mbo-ers-volop-banen-en-hoog-salaris-maarscholen-zien-het-niet-altijd-als-volwaardige-route/90854956.html 1
Blad:
Datum:
Ons kenmerk:
2/6 3 februari 2027 M2511-1036
In de afgelopen jaren is het mbo, wat D66 betreft, structureel ondergewaardeerd. Ook is het aantal vroegtijdige schoolverlaters op het mbo met 6% nog altijd hoog. 2 Het is belangrijk dat er meer waardering komt voor deze onderwijsstroming, zodat scholieren het mbo zien als legitieme studiekeuze en studenten met plezier hun opleiding afronden.
Gezien voorgaande hebben wij de volgende vragen aan het college:
Vraag 1:
Hoeveel mensen studeerden er vorig jaar af met een mbo-diploma in Rotterdam?
Antwoord:
Het aantal afgestudeerden met een mbo-diploma betrof vorig jaar 12.590 in de regio Rijnmond3. De mbo’s in Rotterdam hebben een regionale functie.
Vraag 2:
Wat is de Rotterdamse trend rondom het aantal mbo-afgestudeerden? Is het aantal afgestudeerden in onze stad de afgelopen jaren gestegen of gedaald?
Kan het college de stijgende of dalende trend verklaren?
Antwoord:
De mbo’s in Rotterdam hebben een regionale functie dus wij hebben regionale data.
De trend rondom de mbo-afgestudeerden varieert per mbo-niveau. Voor wat betreft mboniveau 1, 2 en 4 blijft in de regio Rijnmond het aantal leerlingen sinds 2017/18 ongeveer stabiel. Voor mbo-niveau 3 zien we een dalende trend sinds 2017/18.4 Het ministerie van OCW maakt een landelijke prognose voor mbo-studenten5:
- Er wordt een groei verwacht van het aantal entree-studenten (mbo 1) tot ongeveer 20.360 in 2027, met daarna een geleidelijke afname. Deze groei heeft naar verwachting te maken met de instroom vanuit immigratie, rechtstreeks of via internationale schakelklassen.
- De aantallen voor niveau 2 en niveau 3 lopen geleidelijk licht terug de komende jaren.
- Voor niveau 4 wordt nog een lichte toename tot 281.550 in 2030 verwacht, daarna volgt ook daar een geleidelijke afname.
De algemene dalende trend wordt vooral veroorzaakt door demografische ontwikkelingen. Het aantal jongeren in de studerende leeftijd neemt af.
https://www.nji.nl/databanken/cijfers/cijfers-over-voortijdigschoolverlaten#:~:text=Percentage%20voortijdig%20schoolverlaters%20in%20vo,Dienst%20Uitvoering%20 Onderwijs%2C%202025). 3 RijnmondInZicht - Ontwikkeling gediplomeerden naar onderwijsniveau (AIZ 3.0) 4 RijnmondInZicht - Ontwikkeling aantal gediplomeerden (AIZ 3.0) 5 Prognose aantal studenten mbo | Kerncijfers en indicatoren Middelbaar beroepsonderwijs | OCW in cijfers 2
Blad:
Datum:
Ons kenmerk:
3/6 3 februari 2027 M2511-1036
Vraag 3:
Hoeveel mbo-vacatures stonden er in het afgelopen jaar open in Rotterdam? Werden deze vacatures makkelijk vervuld, of was er een overschot aan banen?
Antwoord:
In de regio Rijnmond stonden in het vierde kwartaal van 2024 4.859 vacatures op mboniveau 3-4 open. In het derde kwartaal van 2025 betreft het 9.262 vacatures op dit niveau.
Ook voor mbo-niveau 1 en 2 zien we een vergelijkbare stijging. Daar staan in het 3e kwartaal van 2025 5.056 vacatures open in vergelijking met 2.463 vacatures vierde kwartaal 2024. Voor beide niveaus zien we dus een verdubbeling aan vacatures in vergelijking met vorig jaar vierde kwartaal.6 Vraag 4:
Hoe groot is het totale arbeidstekort bij mbo-functies in Rotterdam?
Antwoord:
Rijnmond In Zicht geeft voor de regio Rijnmond inzicht in de actuele stand en trends binnen het thema arbeidsmarkt. Werkgevers geven daarvoor aan hoe hoog het arbeidstekort ervaren wordt. We zien in het arbeidsmarktdashboard van Rijnmond In Zicht dat er sprake is van een neerwaartse trend, waarmee we kunnen zeggen dat werkgevers minder arbeidsmarkttekort ervaren op dit moment in vergelijking met vorig jaar7. Het is niet bekend wat het totale arbeidstekort is voor mbo-functies in Rotterdam.
Vraag 5:
Heeft het college gesproken met ondernemers die op dit moment een personeelstekort ervaren in banen met een mbo-functie? Zo ja, tegen welke problemen lopen ondernemers aan?
Antwoord:
Personeelstekorten op mbo-functies zijn er alom. In de arbeidsmarktregio Rijnmond wordt regelmatig met ondernemers gesproken over de arbeidsmarktkrapte. Eén van de problemen die ervaren wordt, is dat er te weinig instroom is van geschikte kandidaten, met name in de technische sectoren, bouw en infra, haven, zorg, onderwijs, veiligheid en mobiliteit.
Vraag 6:
Wat doet het college op dit moment om het arbeidstekort bij mbo-functies in Rotterdam tegen te gaan?
Antwoord:
De gemeente is op diverse fronten actief om te werken aan het terugdringen van de personeelstekorten, en dan met name die in de mbo-functies. Enkele voorbeelden waar het college aan werkt:
• Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds:
Het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP) is een regionaal fonds dat zich richt op vermindering van personeelstekorten en meer participatie in de arbeidsmarktregio Rijnmond. Het fonds wil samen met werkgevers en organisaties investeren in innovatieve projecten die zich richten op instroom en behoud van werk.
RijnmondInZicht - Online openstaande vacatures naar opleidingsniveau (AIZ 3.0) RijnmondInZicht - Ontwikkeling tekorten aan arbeidskrachten (AIZ 3.0)
6 7
Blad:
Datum:
Ons kenmerk:
4/6 3 februari 2027 M2511-1036
•
•
•
•
Scholingsfonds Rijnmond:
Scholingsfonds Rijnmond is er voor werkenden en werkzoekenden vanaf 18 jaar in de arbeidsmarktregio Rijnmond die zich willen om-, her- of bijscholen.
Stagepact:
Het Stagepact Rotterdam is de lokale invulling van het landelijke Stagepact MBO (2023-2027), een samenwerking tussen gemeente, onderwijs, bedrijfsleven en studenten om de kwaliteit en toegankelijkheid van stages te verbeteren.
Aan-de-bak-garanties NPRZ:
De AanDeBak-garantie is een programma van het Nationaal Programma Rotterdam Zuid (NPRZ) voor jongeren in Rotterdam-Zuid, dat hen een baan garandeert in sectoren met een tekort (zoals zorg, techniek, haven) na afronding van een mbo-opleiding, zodat ze zeker zijn van werk na het behalen van hun diploma en direct kunnen starten zonder te solliciteren.
Mbo-uitvoeringsagenda:
De mbo uitvoeringsagenda betreft een plan om het middelbaar beroepsonderwijs in de stad te versterken, de aansluiting op de arbeidsmarkt te verbeteren en Rotterdam aantrekkelijker te maken als mbo-studentenstad, door investeringen in kwaliteit, samenwerking met onderwijsinstellingen en communicatie over de waarde van het mbo. Het is een gezamenlijke inspanning om studenten te binden en te zorgen dat ze goed voorbereid zijn op de vraag van de Rotterdamse economie.
Vraag 7:
Is het college het met D66 eens dat het mbo op dit moment structureel ondergewaardeerd wordt en dat er maatregelen moeten worden genomen om het mbo te stimuleren? Zo nee, waarom niet?
Antwoord:
Vanuit OCW is het beleid om het mbo gelijkwaardig te stellen aan overige opleidingssectoren. In Rotterdam onderschrijven we deze boodschap en dat uit zich in ons beleid wat verder uitgewerkt is in vraag 8 en 9 hieronder.
Vraag 8:
Wat zijn mogelijke maatregelen die het college kan nemen om het mbo evenveel te waarderen als het hbo en het wo?
Antwoord:
Het college werkt momenteel al aan gelijke waardering van het mbo.…
Bekijk de brief: [26bb000694] Beantwoording vragen Nunnely over Toekomst van het Rotterdamse mbo
Bron: raadsinformatie van de gemeente Rotterdam (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.