Vragen Fractie Van Dongen 9-01-26 Kaders ABG-organisatie

Vraag 1

Heeft het ABG al besparingsmogelijkheden in beeld om de tekorten in 2028, 2029 en 2030 op te heffen?

Antwoord van het college

Beantwoording Eind 2024 heeft het ABG-bestuur een maatregelenpakket in het kader van het ravijnjaar vastgesteld. Er zijn voldoende stappen gezet om de taakstelling van € 465.000 in 2027 te reduceren tot € 136.000. In de begroting 2027 (voorjaar 2026) vindt invulling van dit restantbedrag plaats. Vanaf 2028 zal dan nog aanvullend € 300.000 aan bezuiniging gerealiseerd moeten worden. De manier waarop we invulling willen geven aan deze restant besparingsopdracht werken we verder uit in 2026 en 2027.

Bijlage 1 Pagina 6 Goed werkgeverschap Daarom werken we continu aan de ontwikkeling van de talenten van onze medewerkers en 'aantrekkelijk werkgeverschap'.

Vraag 2

Welke initiatieven zijn/worden er genomen ten behoeve van een aantrekkelijk werkgeverschap?

Antwoord van het college

 Beantwoording Aantrekkelijk werkgeverschap is een breed begrip. Binnen de ABGorganisatie besteden we aandacht aan verschillende elementen; onderstaand een opsomming van de belangrijkste focus:

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden We volgen uiteraard de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties/Cao Gemeenten, maar zorgen daarnaast voor de uitwerking van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan de onlangs vastgestelde reiskostenregeling woon-werkverkeer -de uitwerking van een afspraak vanuit de Cao- maar ook het aanbod van fiscaal aantrekkelijke maatregelen, zoals aankoop fiets, leasefiets, sport- of fitnessabonnement, weekendje weg of gezond eten. We kennen flexibele werktijden en verlofmogelijkheden en een aantrekkelijk Individueel Keuzebudget, waarmee we ons onderscheiden.

Aandacht en leiderschap We besteden aandacht aan goed leiderschap, zodat medewerkers aandacht en sturing krijgen en er duidelijke afspraken gemaakt worden over taken en verantwoordelijkheden, met autonomie en vrijheid om het werk in te delen waar mogelijk. We betrekken medewerkers bij de besluitvorming en hebben oog voor de individuele medewerker.

Duidelijkheid, aandacht en luisteren, een open communicatie en vertrouwen zijn hierbij sleutelbegrippen.

Daarnaast besteden we ook uitdrukkelijk aandacht aan teamversterkende activiteiten en gepaste waarderingsmomenten.

Aandacht voor ontwikkeling en groei We bieden ruime studie- en opleidingsfaciliteiten en loopbaanbegeleiding vanuit het uitgangspunt van blijvend leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. We bieden medewerkers ruimte om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en bij te blijven in hun vakgebied/expertise en verdere loopbaanpad. We coachen en inspireren hen daarbij. Daarnaast zetten we al onze vacatures intern open en bieden we medewerkers de kans verder door te groeien.

Aandacht voor een veilige en gezonde werkomgeving We voorkomen o.a. ongezonde werkdruk, discriminatie en ongewenst gedrag en doen dit door gerichte aandacht en inzet van onze leidinggevenden, dit in samenspraak met deskundigen, zoals de bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werker, vertrouwenspersonen, Arbo coördinator en HR. We hebben oog voor privé omstandigheden en zorgen voor een gezonde werk-privé balans.

Bijlage 1 Pagina 6 Goed werkgeverschap In dit verband kunnen we melden dat we inmiddels een duurzame groene mobiliteitsregeling hebben vastgesteld. Deze gaat in per 1 januari 2026.

Vraag 3

Wat houdt de groene mobiliteitsregeling in?

Antwoord van het college

Beantwoording

 Vanaf 1 januari 2026 geven we een mogelijkheid voor een vergoeding woon-werkverkeer aan alle medewerkers die bij ons in dienst zijn. Het ABG bestuur heeft de nieuwe regeling Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer op 23 oktober 2025 vastgesteld. De regeling is het resultaat van goed en constructief overleg met de vakbonden. We zijn trots op het behaalde resultaat vanuit het gezamenlijke belang: een regeling die recht doet aan de belangen van de medewerkers én onze duurzaamheidsambities ondersteunt. Zo gaan we samen op weg naar duurzame mobiliteit. En natuurlijk passend is als we in 2027 vanuit het gemeentekantoor aan het Anne Frankplein in Rijen werken.

Waarom een nieuwe regeling?

In de laatste Cao is afgesproken dat alle gemeenten op 1 januari 2026 aan hun medewerkers een vergoeding voor woon-werkverkeer moeten toekennen.

Wat voor regeling willen we?

De ABG gemeenten liggen in het groene gebied tussen Breda en Tilburg.

De wens van het ABG bestuur is dan ook om duurzaamheid en duurzaam reizen terug te laten komen in de nieuwe regeling en duurzame keuzes te stimuleren en extra te belonen.

Welke vergoedingen kennen we toe?

De vergoeding die men krijgt is afhankelijk van de manier waarop gereisd wordt vanuit huis naar de werklocatie: ð Wonen binnen 10 km. van de standplaats? Dan alleen een vergoeding als men met fiets of openbaar vervoer reist of te voet. ð Wonen verder dan 10 km. van de standplaats? Dan gelden de volgende vergoedingen:  € 0,23 per kilometer voor wie reist met de fiets of elektrische auto  € 0,15 per kilometer voor wie reist met een conventionele auto (benzine/diesel/hybride)  Vergoeding van de kosten voor openbaar vervoer 2e klasse via de NS-Business card. De NS-business card is er ook om met de bus naar je werk te komen. ð Voor alle vergoedingen geldt dat we tot maximaal 50 km. enkele reis vergoeden.