1. Beantwoording schriftelijke vragen MBO stages

Vraag 1

Huidige stand van zaken • Kan de portefeuillehouder een overzicht geven van het huidige aantal beschikbare MBOstageplekken in Amsterdam West?

Antwoord van het college

Indien mogelijk ook uitgesplitst naar sector en/of MBOniveau?

• Hoe heeft het aanbod zich de afgelopen vijf jaar ontwikkeld? Zijn er cijfers over de afname?

• Hoe verhoudt dit aanbod zich tot het aantal MBO-studenten dat op zoek is naar een stageplek in Amsterdam West?

• Heeft het stadsdeel inzicht in mogelijke knelpunten waardoor studenten moeilijk een stageplek kunnen vinden (zoals tekorten in bepaalde sectoren, beperkte begeleiding of administratieve drempels)?

Amsterdamse mbo-instellingen, bedrijven, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en de gemeente Amsterdam hebben op 9 april 2024 het Amsterdams Stagepact MBO ondertekend. Het doel: iedere mbo-student in Amsterdam voorzien van een passende stageplek met goede begeleiding, een eerlijke vergoeding en zonder

 Gemeente Amsterdam

[Datum]

stagediscriminatie.1 Het Stagepact is voor alle studenten in de stad, dus ook studenten uit stadsdeel West.

Om de impact van het Amsterdams Stagepact MBO op lange termijn te kunnen meten heeft SEO Economisch Onderzoek in opdracht van het stedelijk team van het Stagepact een nulmeting uitgevoerd (Nulmeting Amsterdams Stagepact MBO, stand van zaken op de vier kernambities).

Het doel van het onderzoek is inzicht te krijgen in de beginsituatie van de vier ambities van het Amsterdams Stagepact MBO, om zo de voortgang te kunnen borgen. Er is een combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve methoden (data-analyse, een beknopte vragenlijst onder bedrijven en reflectiegesprekken met partners) gebruikt. Door het betrekken van studenten, bedrijven en SBB in het onderzoek hebben we een beeld van de ontwikkelingen en ervaringen vanuit alle relevante perspectieven verkregen.

Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) voert taken uit in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), zoals het erkennen en begeleiden van leerbedrijven, onder andere voor stages en leerbanen. Ook leveren ze stage- en arbeidsmarktinformatie.

Op 15 mei 2025 waren er volgens het dashboard over stages en leerbanen van SBB2 10.275 erkende leerbedrijven, waarvan 7.530 actieve leerbedrijven, in de gemeente Amsterdam. Het aantal erkende leerbedrijven op 1 februari 2024 was 10.576, waarvan 8.608 actief. Het aantal is in een jaar dus iets afgenomen. Echter, volgens SBB is het aantal erkende leerbedrijven landelijk stabiel gebleven door de jaren heen. 3 Het grootste aantal actieve leerbedrijven bevindt zich in de beroepsgroepen Welzijn, Zorg en Retail. Het kleinste aantal actieve leerbedrijven in de beroepsgroepen Voeding, Infra en Maritiem.

Binnen de dashboards van SBB is het niet mogelijk om een uitsplitsing te maken naar stadsdeel Amsterdam West. Gegevens worden bijgehouden voor de gemeente Amsterdam. Ook focust de nulmeting zich op gemeente Amsterdam.

Vraag 2

Tekorten en vraag vanuit studenten • Zijn er sectoren waarin er een structureel/trend is bij tekort aan stageplekken in Amsterdam West?

Antwoord van het college

Zo ja, om welke sectoren en MBO-niveaus gaat het?

• In hoeverre worden deze tekorten actief gemonitord door het stadsdeel, en worden mboinstellingen en studenten betrokken bij het signaleren hiervan?

SBB monitort de ontwikkeling van het aantal (te verwachten) stageknelpunten, die veroorzaakt worden door een tekort aan leerplekken voor de beroepspraktijkvorming (BPV). De aantallen geven aan hoeveel studenten geen stage kunnen vinden door een tekort aan leerplekken. Dit gaat om tekorten die daadwerkelijk in Amsterdam zijn geregistreerd (bij een school in die regio). In

1

Amsterdams Stagepact MBO - Gemeente Amsterdam Basiscijfers jeugd 3 Stagebarometer voorjaar 2025 2

 Gemeente Amsterdam

[Datum]

Amsterdam gaat het om een tekort van gemiddeld 100 stageplekken per maand over de periode april 2024 tot februari 2025. Landelijk is dit ruim 2000.

Bijna de helft van de tekorten voor Amsterdam betreft tekorten voor de sector Zorg, welzijn en sport. Eveneens goed voor (bijna) de helft van de stageknelpunten in Amsterdam is de sector Zakelijke dienstverlening en veiligheid.

Het grootste deel van deze stagetekorten is op niveau 1 en 2, maar uit gesprekken met de mboinstellingen blijkt dat het juist voor niveau 1 en 2 mbo-studenten lastig is om een passende plek te vinden. We weten ook dat het aantal geregistreerde stagetekorten niet altijd recht doet aan de moeite die het studenten vaak kost om een passende stageplek te vinden.

Hoewel er dus geen groot tekort aan stageplekken is, horen we een aantal factoren waardoor het lijkt dat er onvoldoende plekken zijn. We ontvangen bijvoorbeeld signalen dat sommige jongeren niet in staat zijn om zelfstandig een stageplek te vinden, dat mbo-instellingen de jongeren te weinig kunnen begeleiden bij het vinden van een stageplek omdat ze hier maar beperkt de tijd voor krijgen en dat SBB en de mbo-instellingen elkaar niet altijd goed weten te vinden. Ook geven werkgevers aan dat zij onvoldoende tijd (vanwege de krapte op de arbeidsmarkt) hebben om jongeren te begeleiden.

Echter, er zijn naast het Stagepact al veel initiatieven in samenwerking met de mbo-instellingen om de situaties rondom stages te verbeteren. Er kan jobcoaching tijdens de stage aangeboden worden, het netwerk van het Werkgeversservicepunt kan ontsloten worden en voor pro/vso en plusscholen kan ook het werkleerbedrijf AmsterdamWerkt! Ingezet worden om jongeren voor te bereiden op stage. Ook zetten steeds meer mbo-instellingen in op het oprichten van een stagebureau, dat ervoor zorgt dat er tijd en aandacht komt voor goede stages en stagebegeleiders voldoende tijd hebben voor student en leerbedrijf.

Vraag 3

Samenwerking met bedrijven en onderwijsinstellingen • Hoe verloopt de samenwerking tussen mbo-instellingen en bedrijven in het stadsdeel om voldoende stageplekken te realiseren?

Antwoord van het college

• Wordt er actief ingezet op het stimuleren van bedrijven in Amsterdam West om zich te certificeren als erkend leerbedrijf via de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB)?

• Welke acties onderneemt het stadsdeel om de samenwerking tussen onderwijs, bedrijven en andere relevante partijen te versterken?

Binnen het Amsterdams Stagepact MBO werken bedrijven, SBB en mbo-instellingen via sectortafels samen om de vier ambities van het Stagepact te vertalen naar concrete acties en projecten. Per sector worden de belangrijkste uitdagingen besproken en gezamenlijke oplossingen bedacht. De sectortafel Zorg & Welzijn zal bijvoorbeeld starten met een stageveiligheidstraining en is begonnen aan een intensief samenwerkingstraject tussen vier grote zorgorganisaties: Amsta, Cordaan, Amstelring en Evean. Zij organiseren onderling werkbezoeken en delen kennis om hun stagebeleid verder te ontwikkelen en meer kwalitatieve stageplekken te creëren.

 Gemeente Amsterdam

[Datum]

Vraag 4

Aansluiting bij het Amsterdams Stagepact • Op welke manier is het stadsdeel betrokken bij het Amsterdams Stagepact MBO en hoe wordt deze samenwerking concreet vormgegeven?

Antwoord van het college

• Zijn er binnen het stadsdeel specifieke initiatieven of afspraken om MBO-stages te stimuleren en de doelen van het Amsterdams Stagepact te realiseren?

• Welke resultaten zijn er tot nu toe geboekt in Amsterdam West door deelname aan het Amsterdams Stagepact?

Het organiseren van stages en goed stagebeleid is in eerste instantie de verantwoordelijkheid van het mbo en de leerbedrijven. Zij zijn er verantwoordelijk voor dat studenten een stage vinden, goed voorbereid zijn en goede begeleiding krijgen. Gezien de acute problematiek komen er op verschillende plekken binnen onze organisatie vragen binnen als het gaat om mbo-stageplekken.

Gezien het belang van stages willen we hier als gemeente Amsterdam graag onze rol pakken.

Dit gebeurt met name in de stadsdelen Noord, Zuidoost en Nieuw-West, in het kader van de Masterplannen Noord en Zuidoost en Nationaal Programma Nieuw-West.

Het doel is om elkaar te versterken en te opereren als een gemeente richting externe partners.

Als gemeente vervullen we een aanjagende en verbindende rol om de beweging op gang te brengen en het onderwijs en bedrijfsleven beter op elkaar aan te laten sluiten. Die rol is echter tijdelijk van aard. Op termijn ligt de structurele verantwoordelijk voor voldoende, kwalitatief goede en eerlijk betaalde stages bij de ondertekenaars van het Stagepact. Tot die tijd brengt de gemeente verschillende partners bij elkaar en subsidieert projecten die stages verbeteren voor studenten en bedrijven, nu en in de toekomst.

Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.