het LHBTIQ NW
Een raadslid stelde op 18 oktober 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Ede (6 vragen).
In het kort
6 vragen en wat het college antwoordt
- Welke (concrete) stappen zijn er tot nu toe gezet om opvolging te geven aan het initiatiefvoorstel regenbooggemeente? → Hoe wordt de beleidsnotitie uit 2021 uitgevoerd en hoe en wanneer wordt deze geactualiseerd?
- Is reeds in beeld gebracht wat de omvang is van de problematiek in Ede op het gebied van sociale onveiligheid en/of anti-LHBTIQ+ geweld? → Zo ja, kan de raad hier dan kennis van nemen?
- Hoe worden scholen, sportverenigingen en geloofsgemeenschappen betrokken bij het doel om de acceptatie en de veiligheid van de LHBTIQ+ gemeente te versterken? → Wordt bijvoorbeeld op alle scholen voorlichting gegeven over het onderwerp?
- Wordt de ambtelijke organisatie breed (dus over alle afdelingen) betrokken bij het LHBTIQ+ beleid en wordt men hierin geschoold? → Zo ja, hoe en hoe frequent gebeurt dit?
- Hoe staat het met het aanpassen van de formulieren en website van de gemeente Ede? → Wordt in de vraagstelling inmiddels rekening gehouden met alle genders (zoals intersekse-, queer-, nonbinaire- en trans personen) en ‘niet traditionele’ gezinsvormen?
- Is het college bekend met het bestaan van de Progressvlag en is zij voornemens om deze op termijn te gaan gebruiken bij de Ede-pride en bij andere uitingen van steun aan… → Beantwoording door het college van burgemeester en wethouders d.d. 18 oktober 2022 Ad 1.
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Beantwoording raadsvragen
2022/59
Schriftelijke vragen zoals omschreven in artikel 42 van het Reglement van Orde van de gemeenteraad van Ede.
Datum:
23 september 2022
Onderwerp:
Het LHBTIQ+ beleid
Indiener:
Sam Elfvering - D66, Robin Bongers-Karmaoui - GroenLinks, Boyce de Jong PvdA, Gabriëlle Hazeleger - GemeenteBelangen
Inleiding:
Vandaag en in het aankomende weekend viert Ede voor het eerst Pride! Pride staat in het teken van het vieren van onze diversiteit. Jezelf kunnen en mogen zijn is de hoofdboodschap van een hopelijk feestelijk weekend waar inclusie en diversiteit centraal zullen staan. De indieners zijn de organisatoren ontzettend dankbaar voor hun inzet.
Zonder een gedreven groep vrijwilligers zou een evenement als de Pride niet mogelijk zijn. Pride is naast een moment van vieren ook het moment om stil te staan bij de veiligheid, de acceptatie en de zichtbaarheid van de Edese LHBTIQ+ gemeenschap. Daarom hebben de indieners de volgende vragen:
Vragen:
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Welke (concrete) stappen zijn er tot nu toe gezet om opvolging te geven aan het initiatiefvoorstel regenbooggemeente?
Antwoord van het college
Hoe wordt de beleidsnotitie uit 2021 uitgevoerd en hoe en wanneer wordt deze geactualiseerd?
Vraag 2
Is reeds in beeld gebracht wat de omvang is van de problematiek in Ede op het gebied van sociale onveiligheid en/of anti-LHBTIQ+ geweld?
Antwoord van het college
Zo ja, kan de raad hier dan kennis van nemen?
Vraag 3
Hoe worden scholen, sportverenigingen en geloofsgemeenschappen betrokken bij het doel om de acceptatie en de veiligheid van de LHBTIQ+ gemeente te versterken?
Antwoord van het college
Wordt bijvoorbeeld op alle scholen voorlichting gegeven over het onderwerp?
Vraag 4
Wordt de ambtelijke organisatie breed (dus over alle afdelingen) betrokken bij het LHBTIQ+ beleid en wordt men hierin geschoold?
Antwoord van het college
Zo ja, hoe en hoe frequent gebeurt dit? Zo nee, wat is hiervan de reden?
Vraag 5
Hoe staat het met het aanpassen van de formulieren en website van de gemeente Ede?
Antwoord van het college
Wordt in de vraagstelling inmiddels rekening gehouden met alle genders (zoals intersekse-, queer-, nonbinaire- en trans personen) en ‘niet traditionele’ gezinsvormen?
Steeds vaker wordt in plaats van de traditionele regenboogvlag de Progress vlag gebruikt. Deze vlag heeft naast de traditionele kleuren ook de kleuren roze, lichtblauw, wit, bruin en zwart. Deze kleuren staan voor de transcommunity en voor LHBTIQ+ers van kleur. De indieners erkennen dat emancipatie een blijvend proces is.
Daarom hebben we nog de volgende vraag aan het college:
Vraag 6
Is het college bekend met het bestaan van de Progressvlag en is zij voornemens om deze op termijn te gaan gebruiken bij de Ede-pride en bij andere uitingen van steun aan de LHBTIQ+ gemeenschap?
Antwoord van het college
Beantwoording door het college van burgemeester en wethouders d.d. 18 oktober 2022 Ad 1.
Er zijn verschillende gesprekken geweest met vertegenwoordigerts van de Regenbooggemeenschap. Op 17 mei 2022 (IDAHOT) is er een informatieve en sociale bijeenkomst voor de Regenbooggemeenschap georganiseerd.
Op de hoek van de Grotestraat en de Molenstraat is een Regenboogbank gerealiseerd. De gemeente Ede heeft meegewerkt aan de tentoonstelling ‘Love is Love’ in Ede Centrum. De gemeente steunt de activiteiten van Fierce voor lhbtiq+ jongeren, onder andere met een subsidie. De gemeente heeft meegewerkt aan de Pride, onder andere met een subsidie. De gemeente hangt de Regenboogvlag uit op IDAHOT en Coming Out Day. Op haar (social) media besteedt de gemeente Ede regelmatig aandacht aan het thema en de activiteiten van en voor de lhbtiq+ gemeenschap. Ook in haar beeldcommunicatie laat de gemeente op onnadrukkelijke wijze verschillende relatievormen zien. De gemeente Ede is gastgemeente geweest voor de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme toen deze een ‘town hall sessie’ organiseerde over het thema lhbtiq+-discriminatie.
Ad 2.
De meldingsbereidheid vanuit de lhbtiq+-gemeenschap is helaas laag. Daarom is het moeilijk een kwantitatief onderbouwd beeld te krijgen. Wel hebben de provincies Gelderland en Overijssel in 2021 onderzoek laten uitvoeren door Vizier Oost en de Radbouduniversiteit (Welzijnsonderzoek lhbtiqa+ Gelderland en Overijssel). Dit onderzoek vindt u hier. In de tweejaarlijkse inwoner enquête ‘Inwoners aan het woord’ zal dit thema in 2022 meegenomen worden. Dat kan bijdragen aan een beter onderbouwd kwantitatief beeld. Tenslotte werkt de gemeente aan het opzetten van een ‘Pink Panel’ om de acceptatie van de lhbtiq+ gemeenschap langjarig te volgen. Hiervoor zijn nog niet genoeg respondenten gevonden.
Ad 3.
Het thema veiligheid is zowel bij de politie als bij de afdeling Toezicht nadrukkelijk onder de aandacht gebracht.
Tijdens de afgelopen Pride was ook ‘Roze in blauw’ aanwezig op de informatiemarkt. Met politie en toezicht is ook afgesproken dat deze extra alert zijn op dit thema. Daarnaast dragen door de gemeente ondersteunde activiteiten van onder andere Fierce en de Pride bij aan de sociale acceptatie.
Ad 4.
De gemeente blijft samen met de vertegenwoordigers van de lhbtiq+-gemeenschap en anderen (politie, kerken, maatschappelijke organisaties) zoeken naar manieren om ‘de regenboog’ en het thema lhbtiq+ zichtbaar en bespreekbaar te maken. Onder andere storytelling kan daarbij een succesvol middel zijn. De gemeente onderzoekt momenteel samen met de vertegenwoordigers van de lhbtiq+-gemeenschap naar manieren om de verhalen uit en over deze gemeenschap meer aandacht te geven. Wij komen daar in 2023 op terug.
Ad 5.
Wat in zijn algemeenheid opvalt aan de discriminatie-monitor is het lage aantal meldingen van discriminatie in de gemeente Ede. Dit lijkt samen te hangen met de onbekendheid van de mogelijkheid om discriminatie te melden, c.q. het gebrek aan vertrouwen dat dit ergens toe zal leiden. Samen met Vizier Oost willen wij de komende tijd gaan werken aan het verhogen van de meldingsbereidheid van alle vormen van discriminatie. Lhbtiq+-discriminatie vormt daar een onderdeel van.
Ad 6.
In 2021 is door de ggd een inventarisatie uitgevoerd onder de Edese basisscholen. Daaruit bleek dat alle scholen tijdens de lessen over seksuele vorming aandacht besteden aan dit thema. Op de Edese middelbare scholen zijn ‘Gender and Sexuality Alliances’ (GSA’s) actief waarmee wij (via Fierce) contact hebben. De middelbare scholen besteden allen aandacht aan het thema. Indien gewenst ondersteunt de gemeente de scholen daarbij; in het algemeen blijkt echter dat de scholen dit thema uit zichzelf al prima oppakken. Met betrekking tot sportverenigingen willen wij het thema lhbtiq+-acceptatie inbedden in het bredere thema ‘een veilige sportomgeving’. Door andere prioriteiten zoals corona heeft dit thema het afgelopen jaar minder aandacht gekregen dan gewenst. Dit blijft een aandachtspunt voor gemeente en Sportservice.
Ad 7.
Er zijn voor zover ons bekend geen scholen die ouders vragen een dergelijke verklaring te ondertekenen.
Ad 8.
Binnen de ambtelijke organisatie wordt brede steun ervaren voor het lhbtiq+-beleid. Het thema is met verschillende gemeentelijke afdelingen in positieve zin besproken. Specifiek is een (online) scholing aangeboden aan de medewerkers van de afdeling publiekszaken over het thema trans-personen.
Daarnaast komt het thema aan de orde binnen de gemeentelijke werkgroep Diversiteit en inclusie. Ook op Diversity Day is dit een vanzelfsprekend onderdeel van het begrip ‘diversiteit’ Ad 9.
Wij werken voortdurend aan heldere en inclusieve communicatie.
Ad 10.
De gemeente is bekend met de Progress vlag en zal zodra nieuwe vlaggen aangeschaft moeten worden dit doen in de vorm van Progress vlaggen.
Bekijk de brief: Beantwoording raadsvragen fractie D66 GL PvdA GB over het LHBTIQ NW
Bron: raadsinformatie van de gemeente Ede (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.