loonkloof in Ede
Een raadslid stelde op 23 augustus 2022 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Ede (1 vragen).
In het kort
1 vragen en wat het college antwoordt
- Als niet bekend is of er in Ede sprake is van een loonkloof, is het college dan bereid intern onderzoek uit te voeren naar dit onderwerp, de resultaten van dit onderzoek… → Beantwoording door het college van burgemeester en wethouders d.d. 23 augustus 2022 Ad 1.
Overgenomen uit de brief van het college; hieronder staan de volledige vragen en antwoorden.
Aanleiding
Beantwoording raadsvragen
2022/32
Schriftelijke vragen zoals omschreven in artikel 42 van het Reglement van Orde van de gemeenteraad van Ede.
Datum:
27 juni 2022
Onderwerp:
Loonkloof
Indiener:
Ardin van Emmerik - Gemeentebelangen
Inleiding Uit onderzoek blijkt dat Nederlandse vrouwen nog steeds gemiddeld 14,8% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s. 6% van deze loonkloof kan niet verklaard worden door verschillen in baankeuze, vol- en deeltijdwerk en arbeidscarrière. Hierdoor lopen vrouwen gedurende hun volledige carrière tot wel 300.000 euro mis ten opzichte van hun mannelijke collega’s. Ook bij de overheid bestaat nog altijd een loonkloof. Volgens cijfers van het CBS bedraagt het gecorrigeerde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen die werkzaam zijn bij de overheid gemiddeld 4%.
Beloningsdiscriminatie is weliswaar bij wet verboden, maar komt dus nog steeds voor in alle arbeidssectoren, inclusief de overheid. Veel bedrijven en organisaties ontdekken de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in hun personeelbestand pas na intern onderzoek naar een loonkloof.
Vragen
Vragen en antwoorden
Vraag 1
Als niet bekend is of er in Ede sprake is van een loonkloof, is het college dan bereid intern onderzoek uit te voeren naar dit onderwerp, de resultaten van dit onderzoek voor 1 augustus te delen met de raad en maatregelen te nemen om een eventuele loonkloof te dichten, indien het onderzoek daartoe aanleiding geeft?
Antwoord van het college
Beantwoording door het college van burgemeester en wethouders d.d. 23 augustus 2022 Ad 1.
Ja.
Ad 2.
De gemeente Ede maakt gebruik van het landelijke functiewaarderingssysteem HR21. Iedere functie heeft een vaste functieschaal. De regels voor de toepassing van HR21 zijn opgenomen in de procedureregeling functiebeschrijving en -waardering. lnschaling binnen de schaal vindt plaats op basis van ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Een salarisschaal bestaat uit 12 treden (trede 0 tot en met 11). Elke trede heeft een vast salarisbedrag. Jaarlijks vindt een automatische tredeverhoging plaats (tenzij er sprake is van disfunctioneren).
Hierdoor komt iedereen uiteindelijk in het maximum van de schaal terecht. Binnen Ede zijn geen signalen die erop wijzen dat er sprake is van ongelijke beloning bij gelijk werk op basis van geslacht. .
Ad 3. en ad 4.
Deze vragen zijn in het licht van de antwoorden op de vragen 1 en 2 niet meer van toepassing.
Bekijk de brief: Beantwoording raadsvragen van fractie GB VanEmmerik over loonkloof in Ede
Bron: raadsinformatie van de gemeente Ede (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.