Raadsvragen - GL - Beantwoording - Charter Diversiteit
Een raadslid stelde op 31 maart 2023 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Vlissingen.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Fractie GL
UW BRIEF VAN
UW KENMERK
ONS KENMERK
DATUM
2242416 / 2267485
30 maart 2023 BIJLAGEN
BEHANDELD DOOR
BEZOEKADRES
TELEFOON
AW Coomans
Paul Krugerstraat 1
+31118487301
ONDERWERP
Beantwoording art 34 RvO vragen GroenLinks - inzake Charter Diversiteit Geachte heer/mevrouw, Naar aanleiding van de door uw fractie ingediende vragen ex artikel 34 RvO informeren wij u als volgt.
Uw inleiding N.a.v. de Tweede Kamer op 13 maar 2019 een motie heeft aangenomen die de regering oproept (o.a.) het Charter Diversiteit onder de aandacht te brengen van alle lagen van het openbaar bestuur in Nederland en tevens de VNG op 29 juni 2021 het Charter Diversiteit heeft ondertekend en alle gemeente oproept om het Charter te ondertekenen.
Het Charter Diversiteit betreft een vrijwillige toezegging om diversiteit op de werkvloer te bevorderen op één of meerdere dimensies als godsdienst, gender, leeftijd, seksuele geaardheid, beperkingen, etnisch-culturele diversiteit etc.
Vraag 1 Is het college eens dat de gemeente een voorbeeldfunctie heeft naar andere partijen en werkgevers in de gemeente Vlissingen bij het bieden van gelijke kansen aan mensen van alle achtergronden? Zo nee, waarom niet?
Ons antwoord Ja.
Vraag 2 Hoe divers is de samenstelling van de gemeenten kijkend naar het college, de raad en al het andere personeel werkzaam voor de gemeente Vlissingen, per in de bovengenoemde Charter categorieën?
Ons antwoord Wij hebben enkel de gegevens over gender er leeftijd:
Het college bestaat uit 6 mannen in de leeftijd van 48 tot en met 62 jaar.
De raad bestaat uit 27 leden, waarvan 14 vrouw en 13 man. De leeftijdsopbouw is als volgt:
POSTBUS 3000, 4380 GV VLISSINGEN TELEFOON 0118-487000 EMAIL [email protected] FAX 0118-410218 IBAN: NL36BNGH0285008889 BIC: BNGHNL2G
15 tot 25 jaar: 0 leden 25 tot 35 jaar: 2 leden 35 tot 45 jaar: 7 leden 45 tot 55 jaar: 5 leden 55 jaar en ouder: 13 leden Van de 450 medewerkers zijn er 218 vrouw en 232 man. De leeftijdsopbouw is als volgt: 15 tot 25 jaar: 11 medewerkers 25 tot 35 jaar: 70 medewerkers 35 tot 45 jaar: 91 medewerkers 45 tot 55 jaar: 138 medewerkers 55 tot 68 jaar: 140 medewerkers Vraag 3 Welke rol speelt diversiteit binnen de gemeente Vlissingen en welke vormen van diversiteit komen tot uiting?
Ons antwoord Wij vinden het belangrijk dat iedereen, ongeacht godsdienst, gender, leeftijd, seksuele geaardheid, beperkingen of etnisch-culturele diversiteit zich thuis voelt in de gemeente Vlissingen en welkom voelt bij de gemeente Vlissingen. In onze arbeidsmarktcommunicatie komen de diverse dimensies niet specifiek tot uiting.
Vraag 4 Is het college bereid om het Charter Diversiteit namens de gemeente Vlissingen te ondertekenen en de raad te informeren over de wijze waarop de gemeente invulling gaat geven aan de doelen uit het Charter? Zo nee, waarom niet?
Ons antwoord Ja. Het college staat positief tegenover de uitgangspunten van het charter diversiteit en zal een voorstel voorbereiden het charter te ondertekenen. Wij zullen vervolgens de raad op de hoogte houden middels de diverse P&C rapportages.
Wij gaan ervan uit u hiermee in voldoende mate te hebben ingelicht.
Hoogachtend, burgemeester en wethouders van Vlissingen, de secretaris, de burgemeester,
drs. R.D.A. Wiskerke drs. A.R.B. van den Tillaar
Blad 2 behorend bij 2242416 / 2267485
Bekijk de brief: Raadsvragen - GL - Beantwoording - Charter Diversiteit
Bron: raadsinformatie van de gemeente Vlissingen (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.