06 Beantwoording vragen RV 6 Re-Integratieverordening Participatiewet
Een raadslid stelde op 19 september 2023 schriftelijke vragen aan het college van burgemeester en wethouders van Horst aan de Maas.
Brief van het college
Deze brief is niet in losse vragen en antwoorden uit te lezen. Hieronder staat de tekst; het origineel staat via de link.
Beantwoording vragen RV 6 Re-Integratieverordening Participatiewet
1. Dit is inderdaad een vormfout. We gaan dit aanpassen.
2. Ja, wij voldoen met deze verordening aan het landelijk beleid.
3. In gesprek met inwoner en werkgever bekijken we gezamenlijk hoe een werkplek/ leerwerk traject eruit ziet. Onze professionals met name – de jobcoach en arbeidsdeskundige – bekijken ter plaatste hoe een werkplek is ingericht en bezoeken de inwoner bij de werkgever veelvuldig om te bezien of er nog extra ondersteuning gewenst is of niet.
4. We gaan ervan uit dat u artikel 11 bedoeld in plaats van lid 11. U vindt de toelichting van dit artikel op pagina 15 van de re-integratieverordening.
5. Nee, zie daarvoor artikel 10a van de Participatiewet.
6. Nee, er zit geen maximum aan. In overleg met de inwoner bepalen we samen het aantal werkuren.
7. In de Participatiewet is geregeld dat zaken als tegenprestatie en participatiebanen niet mogen leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Dit is dus wettelijk geregeld ongeacht de conjunctuur op de arbeidsmarkt.
8. Beloning geschiedt ten minste conform het wettelijk minimumloon (Wml). Afhankelijk van hoe de dienstbetrekking is georganiseerd, kunnen aanvullende arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn. De gemeente geeft aan de werkgever een loonkostensubsidie ter grootte van het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon.
9. Tijdens de proefplaatsing krijgt een werknemer de kans om kennis en ervaring op te doen en kan de werkgever definitief besluiten of hij deze werknemer in dienst wil nemen. Als een proefplaatsing niet bevalt, dan behoudt de inwoner zijn uitkering. Samen met de inwoner kijken we vervolgens naar andere mogelijkheden. De praktijk laat dikwijls zien dat wanneer de proefplaatsing niet het juiste ondersteuning aanbod is, we eerst kijken naar andere ondersteuningsmogelijkheden zoals vrijwilligerswerk of een jobcoach.
10. Nee, er zit geen maximum aan het proefplaatsingen/ werkstages. We zetten deze voorziening in daar waar wij samen met de inwoner en werkgever dit nodig achten.
11. Het doel van de Participatiewet is om zoveel mogelijk inwoners met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen in reguliere banen bij reguliere werkgevers. Als dit niet mogelijk is, kan het ook gaan om vrijwilligerswerk of beschut werk, waarbij mensen met een arbeidsbeperking in een aangepaste omgeving kunnen werken. Er is natuurlijk een verschil, maar wij vinden dat elke inwoner mee mag doen naar vermogen.
12. In 2019 is samen met verschillende gemeenten in Nederland het preferent proces loonkostensubsidie ontwikkeld om het werken met loonkostensubsidie aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Dat was nodig omdat werkgevers last hadden van de verschillende aanpakken van gemeenten. Inmiddels heeft meer dan 70% van de gemeenten, waaronder wij, deze methodiek geïmplementeerd.
13. Bezwaren rondom sociale voorzieningen (zoals de Participatiewet, Wmo, Jeugdwet) worden aan de wethouder voorgelegd en waar nodigt wordt een inwoner uitgenodigd voor een gesprek. Raadpleeg voor meer informatie over hoe wij gaan omgaan met bezwaar onze gemeentelijke website: Bezwaar en beroep | Gemeente Horst aan de Maas.
14. Het bezwaar/ beroepstraject is een regulier proces dat we binnen onze dienstverlening hebben ingeregeld. Raadpleeg voor meer informatie over hoe wij gaan omgaan met bezwaar onze gemeentelijke website: Bezwaar en beroep | Gemeente Horst aan de Maas.
15. Binnen de gemeente werkt een professioneel uitvoeringsteam dat is opgeleid en deskundig is op het gebied van re-integratie. In samenspraak wordt bekeken wat nodig is voor een inwoner en welke voorziening hem of haar kan helpen op weg naar werk.
16. Dat kan door de controlerende taak van de Raad. Bijvoorbeeld door actief vragen te stellen en middels de inlichtingenplicht van het college.
Bekijk de brief: 06 Beantwoording vragen RV 6 Re-Integratieverordening Participatiewet
Bron: raadsinformatie van de gemeente Horst aan de Maas (Open Raadsinformatie). De vragen en antwoorden zijn automatisch uit de brief gelezen; het origineel is leidend.