politieke raadsvragen artikel 41 Samen voor een baan 3362543 (geanonimiseerd)

Vraag 1

Is het college op de hoogte van dt soort werkgeversnetwerken/platforms om lokaal inclusief ondernemerschap te kunnen versterken?

Antwoord van het college

https://samenvooreenbaannetwerk.nl/ Het college is op de hoogte van tal van initiatieven ten aanzien van inclusief ondernemerschap en

heeft met belangstelling kennisgenomen van Het netwerk Samen voor een Baan.

Vraag 2

Wat wordt er op dit moment concreet gedaan binnen onze gemeente om Iokaal inclusief ondernemerschap te versterken?

Antwoord van het college

Zijn er specifieke programma's of beleidsmaatregelen die worden toegepast? Zo nee, waarom niet? gemeente Katwijk: Koningin Julianalaan 3, 2224 EW Katwijk, Postous 589 2220 AN Katwijk, website: ww-katwik.nl, (T 071 - 406 5000, (F)071 - 406 5065, IBAN: NL13BNGH0285120271, BIC: BNGHNL2G, KVK: 27.37.09.56 Op alle opdrachten zijn, tenzij anders overeengekomen, de algemene inkoopvoorwaarden leveringen en diensten gemeente Katwijk 2017 van toepassing. Deze zin te raadplegen op www.katwijk.nl en www.overheid.nl

 a

Ons

kenmerk:

23361458D3362543

Arbeidstoeleiding is een gemeentelijke taak. Het college heeft samen met de colleges van omliggende gemeenten de Gemeenschappelijke regeling Kust- Duin- en Bollenstreek opgericht om deze en verschillende andere taken door die GR te laten uitvoeren. Vanuit de GR is Provalu opgericht, het werkbedrijf van de duin- en bollenstreek. Provalu is daarmee primair uitvoerder van de taken rond arbeidstoeleiding zoals in de Participatiewet verwoord. Dat betekent het naar werk bemiddelen en begeleiden van inwoners met een (Participatiewet-) uitkering, die niet op eigen kracht in staat zijn werk te vinden

en behouden.

Daarnaast participeert Katwijk mede namens de Duin- en Bollenstreekgemeenten in de

arbeidsmarktregio Holland-Rijnland en het daaraan gekoppelde Werkgeversservicepunt.

Het college is bezig met het opstellen van een nieuw beleidskader re-integratie en zal dit voorjaar

voorstellen aan de Inwonersadviesraad en uw raad doen ter bevordering van inclusief werkgeverschap alsmede voor het activeren van inwoners die niet participeren op de arbeidsmarkt.

Dit sluit tevens aan bij de Economische Agenda 2021-2026 waarin we hebben opgenomen dat we

inzetten op het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Het versterken van inclusief ondernemerschap kan hier een bijdrage aan leveren.

Kortom: hoewel een groot deel van de formele taak van de gemeente op dit terrein zijn ondergebracht in de GR, voelt het college zich verantwoordelijk voor een zo inclusief mogelijke arbeidsmarkt.

Vraag 3

Welke mogelijke voordelen zouden alle relevante stakeholders binnen de gemeente Katwijk volgens het college kunnen halen uit de deelname aan een dergelijk netwerk?

Antwoord van het college

Denk hierbij aan impact op lokale economie, en brede maatschappelijke impact.

Het college ziet de toegevoegde waarde van lokaal, maar ook regionaal samenwerken

n netwerken

ter bevordering van inclusief werkgeverschap. Ook in Katwijk kampen ondernemers met personeelstekorten en daarom is iedereen die kan werken ook nodig op de arbeidsmarkt. Tegelijk ziet het college ook grote maatschappelijke meerwaarde van een dergelijk netwerk, zolang dat

daadwerkelijk leidt tot duurzame arbeid voor inwoners die op eigen kracht niet of moeilijk op de arbeidsmarkt meekomen. De maatschappelijke impact betreft eerst en vooral de inwoners zelf.

Het college gelooft echter ook in de maatschappelijke meerwaarde van inclusief ondernemerschap

voor ondernemers en samenleving zelf. Inclusieve werkgevers dragen bij aan een samenleving die duidelijk maakt dat iedereen meetelt.

Vraag 4

Welke uitdagingen zou het college kunnen tegenkomen bij het bevorderen van inclusief ondernemerschap binnen onze gemeente?

Antwoord van het college

Indien uitdagingen voorzien worden bij de bevordering van inclusief ondernemerschap, hoe zou een netwerk als "Samen voor een Baan” volgens het college dan kunnen helpen bij het aanpakken van zogenoemde uitdagingen?

Inclusief werkgeverschap betekent het overwinnen van stigma's en vooroordelen. Maar ook het verder kijken dan standaard-vacatures met functie-eisen. Een inclusieve arbeidsmarkt vraagt een andere benadering van werk en (kandidaat-Jwerknemer.

Daarin is een wereld te winnen,

niet alleen in

Katwijk, maar in de hele Nederlandse samenleving. Het college ziet een inclusieve arbeidsmarkt als een arbeidsmarkt waarin iedereen naar vermogen kan participeren.

Inclusief ondernemerschap vraagt niet alleen van ondernemers, maar ook van bestaande partijen die zich inzetten voor inwoners die het op eigen kracht niet redden op de arbeidsmarkt, een ‘inclusieve

benadering’. Deze inclusieve benadering betekent een andere manier van kijken naar werkgevers en

 a

Ons

kenmerk:

23361458D3362543

een verdere integratie van werkplekken in een beschutte setting, zoals bij Provalu aangeboden, en

werkplekken bij reguliere werkgevers die geschikt zijn of worden gemaakt voor deze groep inwoners.

Tot slot zijn we ook afhankelijk van werkgevers die invulling geven aan inclusief werkgeverschap

binnen hun bedrijf en bereid zijn om tijd vrij te maken om ook andere ondernemers te enthousiasmeren. We zien nadrukkelijk de meerwaarde als een collega-ondernemer wil optreden als ambassadeur en dit verhaal wil vertellen, maar hebben ook oog voor de tijdsbelasting die dit kan

vragen. Dit zal een aandachtspunt bij een verdere uitwerking zijn.

5 Is het college bereid om ‘best practices’ uit de regio Midden-Gelderland op het gebied van inclusief ondernemen over te nemen?Zo ja, op welke manier zou het uitwisselen van best practices Iokale ondernemers in Katwijk kunnen inspireren en aanmoedigen om inclusief ondernemerschap te omarmen? Zo nee, waarom niet?

Er zijn verschillende voorbeelden in het land hoe in wordt gezet op de promotie van inclusief

ondernemerschap. We willen gebruik maken van deze best practices en de lessons learned voor onze lokale aanpak. Het college is momenteel bezig met de organisatie van een werkconferentie over de aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt om tot een gerichte en gezamenlijke lokale aanpak te komen.

Dit biedt de gelegenheid om dit thema op te nemen binnen deze aanpak en met de verschillende betrokken partijen te komen tot een opzet voor de promotie van inclusief ondernemen die aansluit op onze

lokale situatie

6. Zou iets als het jaarlijkse Inclusief

Magazine, met inspirerende verhalen en informatie over

inclusieve arbeidsmarktinitiatieven, volgens het college voor de gemeente Katwijk een effectief middel kunnen zijn om bewustwording te creëren, en de interesse van lokale werkgevers in Katwijk/regio te wekken voor deelname aan zo'n netwerk? Zo ja, is het college daartoe bereid?

Het college benut graag dit en andere voorbeelden uit de praktijk om te werken aan een inclusieve Katwijkse arbeidsmarkt. Om daadwerkelijk te komen tot een inclusieve(re) arbeidsmarkt is vanzelfsprekend meer nodig dan een magazine. Een magazine kan daaraan ondersteunend zijn en inspireren.

7. Zijn er weleens meldingen/verzoeken ontvangen van lokale ondernemers en gemeenschapsleden met een specifieke afstand tot de arbeidsmarkt om een optie die een platform als ‘Samen voor een

baan’ biedt? Zo ja, wat i er dan met eerdere meldingen/erzoeken hiertoe?

Voor zover bekend zijn deze verzoeken niet binnengekomen. Wel zijn we bekend met een aantal

ondernemers die graag uitvoering willen geven aan het inclusief ondernemen. Als belangrijke eerste stap zullen we bij Provalu een overzicht opvragen van werkgevers in Katwijk waar momenteel mensen geplaatst zijn. Dat biedt gelegenheid om met deze ondernemers in gesprek te gaan over het

neerzetten van een netwerk/platform.

8.Is het college het eens met de opvatting van DURF eens, dat het wenselijk is om een platform zoals het Inclusief Werkgeversnetwerk 'Samen voor een Baan' op te tuigen in onze regio? Zo ja, kan het college aangeven welke concrete stappen het overweegt te nemen om dt te realiseren? En zo nee, welke overwegingen van het college liggen dan ten grondslag aan afwijzing van deze opvatting?

 44

Ons

kenmerk:

23361458D3362543

Het college ziet zeker de meerwaarde van een dergelijk netwerk. Het college zal daarom op korte termijn met alle relevante partijen, waaronder n ieder geval de Katwijkse ondernemersverenigingen, en onderwijspartijen en inclusieve ondernemers, in gesprek gaan over de mogelijkheden en randvoorwaarden van een dergelijk netwerk.

Wij hopen u met bovenstaande voldoende te hebben geïnformeerd.